一份能積累比較廣人脈的工作 ， 能為你在一個行業(yè)或者轉(zhuǎn)換新平臺提供非常大的幫助 。記得某個知識管理大咖說過：如果過了30歲還得投簡歷找工作 ， 那你真得考慮自己人脈建設(shè)了 。
所以 ， 這些也是我們做一份工作要去考慮的“資源” 。
我的一位咨詢者 ， 在銷售和工程師中糾結(jié) 。倆個職位都沒有脫離他做技術(shù)的技能 ， 但第二個更保險和安穩(wěn) ， 第一個風(fēng)險性更大 。
當(dāng)時他問我 ， 應(yīng)該選擇哪個 。我反問 ， 這倆個選擇最壞的結(jié)果是什么？你能接受么？這樣一說 ， 他分析了一下 ， 很快說都能接受 。
于是我們從資源角度出發(fā) ， 最后他選擇了技術(shù)核心+銷售的崗位 。這位咨詢者的生涯規(guī)劃里有創(chuàng)業(yè)的想法 ， 做銷售崗位的平臺很大 ， 接觸的人脈廣和層次高 。
相反 ， 一份薪資少 ， 又整天忙 ， 沒時間資源、沒人脈資源、沒經(jīng)驗提升資源等 ， 該換了 。
重復(fù)性可替代強的工作
看到這個標(biāo)題 ， 有些知友很可能說這在很多工作中很普遍啊 ， 難道都要辭職？
別急 ， 給點耐心往下看 。
一個人的職業(yè)生涯基本是三個階段：生存期、發(fā)展期、自我實現(xiàn)期 。
在生存期的時候 ， 做重復(fù)性可替代強的工作不僅能讓我們獲得經(jīng)濟上的收入還能積攢職場經(jīng)驗 ， 這時候選擇此類工作無可厚非 。
進(jìn)入發(fā)展期的時候 ， 你要更多關(guān)注的是價值 。
一個重復(fù)性且可替代性很強的工作 ， 做得讓人提心吊膽 ， 只要做得不好 ， 就會擔(dān)心公司辭退 。每年職場涌入大批大批的新人 ， 精力充沛、更愿意吃苦加班、能接受的薪資比你的少 ， 老板是頻頻把眼光放在一群充滿活力的新人上 。
此時 ， 你要考慮自身核心競爭力是什么？擁有的優(yōu)勢 ， 你只要花些精力去養(yǎng)大就能獲得更高的職位和報酬 。
探索自己的優(yōu)勢和價值成為你的重點 。
嗯 ， 自我實現(xiàn)期？有興趣再私信吧 ， 還是繼續(xù)緊扣主題 。
企業(yè)文化比較奇葩
大部分公司的企業(yè)文化基本都帶著創(chuàng)始人基因 。
一個領(lǐng)導(dǎo) ， 如果你對他的價值觀真的難以認(rèn)可 ， 其實也很難呆得久 。
我的一位咨詢者找我聊天 ， 比較困惑自己接下來的職場發(fā)展 ， 她之前很少想過這方面的問題 。直到懷孕后 ， 受到公司的各種排擠 ， 她才發(fā)現(xiàn)公司的潛規(guī)則：懷孕的女性都得離職 。
聽到這個消息 ， 我比較氣憤 。瞬間脫離咨詢師一貫的淡定 。
說：這是法律禁止的啊 ， 你給勞動部門一個問候的電話 。她直接答公司早想到這層了 ， 你有一種方法 ， 早有N種應(yīng)對 。沒用的 ， 人力說這個公司的傳統(tǒng)就是這樣 。
其實 ， 這不是個例 。一位咨詢者還跟我說 ， 她面試一家面向美容店的企業(yè)咨詢管理公司 。面試簡歷填寫上有一欄是三年內(nèi)不生孩子……
除了這些 ， 還有硬要規(guī)定去學(xué)習(xí)什么文化 ， 每天早讀 ， 思想教育特別洗腦的企業(yè) 。
個人認(rèn)為 ， 三觀不正的企業(yè)會存在 ， 但是不會做得很好 。
當(dāng)遇到這些 ， 除了收獲百態(tài)社會的萬象 ， 更應(yīng)該提前規(guī)劃 ， 自信而有力的說：bye~~
結(jié)語
寫到這里的時候 ， 腦子里突然想起一個咨詢者的故事
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