但是這不足以讓我們直接辭職 。
進入每個公司 ， 都應該有個目標 。呆多久也得有個大概 ， 為這個目標而努力 。
至于外界不太重要的因素 ， 一個字“忍” 。
你要忍 ， 忍到春暖花開；
你要走 ， 走到燈火通明
你要看過世界遼闊 ， 再評判是好是壞
你要鉚足勁變好 ， 再站在不敢想象的人身邊 ， 旗鼓相當
你要變成想象中的樣子 ， 這件事 ， 一步都不能讓！
這段話是轉給一位曾經跟我哭訴：同事冷暴力的咨詢者 。
她進入一家上市公司做市場經理 ， 手下的人受另一個部門的挑撥 ， 個個冷暴力 ， 不配合、拆臺 。當時的她一頓快抑郁 ， 正準備離開 。
但是她特別想在這家公司積累經驗 ， 有一個知名上市公司做背書 ， 她的職場價值看上去更有力 。
于是 ， 從內外、心里層次給她做分析和方案 。
后來 ， 她反而越挫越勇 。
在這里 ， 真心心疼每位受過職場冷暴力的娃 ， 每個人被喜歡不被喜歡 ， 都不是一朝養(yǎng)成 。他的家庭、成長經歷、見過的人、讀過的書都有關 。沒有人會如我們想要的標準一樣 ， 有是幸事 ， 沒有是正常 。多點理解 ， 少點冷暴力 。
有時間繼續(xù)更新 ， 花一秒給個贊 ， 繼續(xù)把我工作老底分享給大家 。
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