|地產(chǎn)專欄 | 裁員潮下的員工權(quán)益維護(hù)( 二 )
（1）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的其他證明材料 ， 如勞動(dòng)合同 ， 工作牌、工作證、考勤記錄、工資記錄、社保記錄、工作群聊記錄、證人證言等 。 入職時(shí)間的確定尤為重要 ， 入職時(shí)間直接決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金/社保繳納等費(fèi)用的數(shù)額 。
（2）用人單位存在拖欠工資、未支付加班工資或未繳納或少繳納社保/公司的員工手冊(cè)或其他規(guī)章制度有違法行為/未給勞動(dòng)者提供勞保條件等方面的證據(jù) 。
有了上述證據(jù)后 ， 員工可以以此為依據(jù)與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商談判 ， 要求公司提供解決方案 。 在雙方還未走到勞動(dòng)仲裁之時(shí) ， 協(xié)商是解決問題最好的方式 。 注意協(xié)商過程盡量留痕 ， 即使無法解決 ， 勞動(dòng)者也可以通過協(xié)商的過程固定好相應(yīng)事實(shí) ， 積極取證 ， 為仲裁、訴訟提供證據(jù)材料 。
如果協(xié)商不成 ， 勞動(dòng)者可以以《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定向公司單方提出解除勞動(dòng)合同 ， 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 千萬不要迫于壓力提出因個(gè)人原因離職或與公司簽訂協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的文件 。
勞動(dòng)爭議案件中 ， 公司的各類操作眾多 ， 所涉問題復(fù)雜 ， 細(xì)節(jié)性的法律規(guī)定繁多 ， 文中建議適用于多數(shù)案件 ， 但涉及到仲裁、訴訟相關(guān)事項(xiàng) ， 仍建議委托專業(yè)律師進(jìn)行處理 。 如遇勞動(dòng)糾紛相關(guān)問題 ， 可與筆者團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通與咨詢 。
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