|地產(chǎn)專欄 | 裁員潮下的員工權(quán)益維護
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湖北瀛楚律師事務(wù)所 嚴倩律師
地產(chǎn)行業(yè)下行 ， 因銷售及利潤雙降 ， 地產(chǎn)企業(yè)開始密集調(diào)整 ， 以優(yōu)化為由的人員裁減不斷進行 ， 特別是近期暴雷企業(yè) ， 以各種方式讓員工離職 。 作為地產(chǎn)局中人 ， 同行們都感受到了凜冬的寒意 ， 擔(dān)憂公司是否會裁員 。 為幫助地產(chǎn)同行保護自身權(quán)益 ， 本期將就公司違法裁員相關(guān)問題進行探討 。
地產(chǎn)公司一般都會有強大的法務(wù)團隊來不斷優(yōu)化勞動合同 ， 其中制定了許多對公司有利的條款 。 公司通常利用以下條款為降薪、調(diào)崗等措施進行鋪墊：
- 『薪酬構(gòu)成約定為特定較低的基礎(chǔ)薪酬 ， 其他工資部分均以加班或績效工資形式確定』
不少公司將基礎(chǔ)薪酬約定為武漢市最低工資標準2010元/月 ， 其他部分均為績效 ， 該條款對員工極為不利 ， 公司可能隨時因經(jīng)營變化而調(diào)整工資發(fā)放 。 - 『公司可以依據(jù)公司經(jīng)營狀況對員工進行單方調(diào)整崗位 ， 如員工不服從調(diào)崗安排 ， 則視為曠工或違反規(guī)章制度的行為』
公司經(jīng)常以此條款進行單方調(diào)崗 ， 不接受調(diào)崗便按曠工處理 。 - 『員工出現(xiàn)某些情形會視為違反規(guī)章制度 ， 公司享有合同解除權(quán)而不支付經(jīng)濟補償金』
許多企業(yè)通過此類條款為后續(xù)公司裁員/調(diào)崗留下操作空間 。 而在入職或續(xù)簽合同時 ， 公司基于強勢地位 ， 員工不得已甚至都沒仔細看合同就簽訂 ， 后期通過法律程序維權(quán)時就會發(fā)現(xiàn)困難重重 。
面對上述種種對勞動者不利的條款 ， 并不意味著公司就可以依據(jù)這些條款來對勞動者任意地降薪、調(diào)崗、甚至解除 ， 當員工面對公司以許多不合理的理由采取調(diào)崗降薪迫使員工主動離職 ， 甚至無故將其辭退時 ， 作為勞動者又該如何維權(quán)？下面將根據(jù)《勞動法》以及以往辦理的勞動仲裁案件之經(jīng)驗 ， 給地產(chǎn)員工幾點合理的建議 。
- 【|地產(chǎn)專欄 | 裁員潮下的員工權(quán)益維護】很多公司經(jīng)常會以員工『能力不足、工作態(tài)度不認真、工作中造成失誤』等相對主觀的理由來對員工進行調(diào)崗降薪 ， 在收到公司調(diào)崗?fù)ㄖ獣r ， 建議采取以下措施：
（1）要求公司提供合理的證據(jù)來證明調(diào)崗的合理性 ， 注意拍照、錄像、截圖留存；
（2）不要輕易在調(diào)崗/放假/解除通知書上簽字并認可 ， 一旦簽字認可后面大概率就失去了表達異議的權(quán)利；
（3）要及時以書面形式向公司人資主管/你的直接領(lǐng)導(dǎo)/公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出異議 。 可通過微信、短信、電子郵件、快遞郵件等方式 ， 將不認可該行為的事實與理由以及訴求表達出來 。 這一步至關(guān)重要 ， 如果在公司實施調(diào)崗降薪行為后一個月內(nèi)沒有及時地提出異議 ， 就有可能視為員工認可該行為 ， 并無異議 ， 后續(xù)再以此為由申請仲裁/訴訟存在被駁回的可能性 。
作為勞動者要清楚地知道 ， 調(diào)崗降薪是對勞動合同內(nèi)容的重要變更 ， 必須要建立在理由合理 ， 程序合法的前提下 。 公司不僅在事實上要有證據(jù)證明勞動者具有過錯 ， 不適合該崗位 ， 同時程序上也要與員工協(xié)商一致 ， 將結(jié)果告知送達給員工 ， 并以書面形式簽訂新的勞動合同 。 任何一步?jīng)]做到位 ， 都可以成為提出異議的理由 。 - 搜集公司的違法行為 ， 保留好證據(jù) ， 與公司協(xié)商解決 ， 必要時先發(fā)制人 。 建議員工在還未離職或被解除前固定保留好以下證據(jù)：
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