日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

  1. 首頁 > 云知道 > >

勞動法最新規(guī)定 勞動法關(guān)于年休假的規(guī)定有哪些

云知道

已是八月今年的年休假休了嗎
對于上班族來說
帶薪年休假是應(yīng)享的權(quán)利
現(xiàn)實中
勞動者因年休假
引發(fā)的訴訟糾紛時有發(fā)生
今天
小編結(jié)合法院判例
為你解讀帶薪年休假中
常見的幾個誤區(qū)
01 公司規(guī)定的休假天數(shù)與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)該以哪個為準？
2017年7月，張女士入職一家商貿(mào)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同 。然而，合同到期前一個月，張女士卻收到了勞動合同終止通知書 。公司決定合同到期后，不再續(xù)約，并按離職前12個月的平均工資向其支付3個月的經(jīng)濟補償金，共計2萬余元 。但張女士認為，她入職時已累計10年工齡，按規(guī)定每年應(yīng)享受10天年休假 。而她任職期間，每年卻只有5天年休假，故要求公司支付每年剩余5天的年休假工資 。
公司對此表示，按公司員工手冊規(guī)定，員工每年應(yīng)享有5天年休假，張女士對公司的休假制度是知曉并認可的，從未提出任何異議，也已按照規(guī)定進行年休休假 。公司的休假制度并不違反法律的強制性規(guī)定，是有效的，且雙方在離職時已就補償達成一致意見，張女士無權(quán)再行主張年休假，故不同意其請求 。
一審法院認為，根據(jù)張女士提供的社保繳納記錄足以證明其入職時工作已滿10年，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定，張女士在商貿(mào)公司工作期間每年依法應(yīng)享有10天年休假，因此，張女士主張任職期間剩余未休年休假的工資符合法律規(guī)定，法院予以支持 。該公司不服上訴至二審法院，二審法院最終判決駁回上訴，維持原判 。
法官說法
年假未休莫要慌
折算方法記心間
《職工帶薪年休假條例》為國務(wù)院面向全社會頒布的條例，各用人單位均應(yīng)按照該條例保證職工享受年休假 。其明確規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假 。職工累計已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。
關(guān)于年休假天數(shù)，條例還規(guī)定了當年度年休假天數(shù)按照所在單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù) 。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間，折算未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分無需支付未休年休假工資 。此時，折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù) 。
而關(guān)于年休假的時效問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算 ?？紤]到年休假可以集中、分段和跨年安排的特點，故勞動者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報酬的時間從第2年的12月31日起算 。
02 員工主動辭職被拒付未休年休假工資，合法嗎？
劉先生入職之初，與公司簽訂的是1年期勞動合同，合同期滿后，又續(xù)簽了為期3年的勞動合同 。3年后，劉先生與公司再次簽訂了無固定期限勞動合同 。2019年8月，劉先生以家人受傷為由口頭提出辭職，此后未到單位工作 。之后，劉先生又正式提交書面《離職申請》，單位也表示同意解除勞動關(guān)系 。
離職后，劉先生以單位未支付2019年度未休年休假工資等理由申請仲裁 。因不服仲裁結(jié)果，訴至法院，請求判決單位支付其當年度未休年休假工資 。庭審中，該單位表示，劉先生主動提出辭職申請，故不應(yīng)支付其當年未休年休假工資 。

推薦閱讀