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奔喪假期的規(guī)定是幾天 回家奔喪請(qǐng)假理由怎么寫

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即將于2月8日出版的2021年第6-7期《瞭望》新聞周刊刊發(fā)了采訪人員于雪采寫的文章《打工人休假的情與法》 。摘要如下：
近日 ， 在向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后 ， 52歲的老王（化名）終于拿到了7.5萬(wàn)余元的賠償金 。2020年1月 ， 身為上海一物業(yè)公司員工的老王因父親去世向公司請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)后 ， “強(qiáng)行休假”返鄉(xiāng)奔喪而被辭退 ， 法院最終認(rèn)定公司屬于違法解除勞動(dòng)合同 。

奔喪假期的規(guī)定是幾天 回家奔喪請(qǐng)假理由怎么寫


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父親去世 ， 回家奔喪 ， 是人之常情 。請(qǐng)假未獲批準(zhǔn) ， 員工可以“強(qiáng)行休假”嗎？用人單位行使用工管理權(quán)應(yīng)遵循哪些原則？
采訪人員梳理勞動(dòng)法、《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)了解到 ， 目前我國(guó)有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假等20多類假期 。勞動(dòng)法明確規(guī)定 ， 勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利 。對(duì)于符合法定休假的情形 ， 勞動(dòng)者具有法律賦予的休假權(quán) ， 未獲用人單位批準(zhǔn)也可休假 。
受訪法律專家指出 ， 勞動(dòng)合同履行期間 ， 用人單位及勞動(dòng)者均負(fù)有切實(shí)、充分、妥善履行合同的義務(wù) 。勞動(dòng)者有自覺維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序 ， 遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理的權(quán)利 ， 對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行懲戒 。但用人單位行使用工管理權(quán)時(shí)應(yīng)遵循合理、限度、善意的原則 ， 不能機(jī)械適用規(guī)章制度 。
一是 ， 用人單位規(guī)章制度的制定和使用 ， 須符合法定程序 ， 相關(guān)內(nèi)容不得違反法律法規(guī) 。用人單位的規(guī)章制度及其制定流程若不符合相關(guān)法律規(guī)定 ， 或者不明確 ， 用人單位的處罰結(jié)果也可能不會(huì)被認(rèn)可 。
二是 ， 用人單位相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度是用人單位依法行使經(jīng)營(yíng)、管理權(quán)利的形式 ， 但因牽涉勞動(dòng)者切身利益 ， 在適用時(shí)也不能隨意擴(kuò)大解釋 ， 應(yīng)充分考量勞動(dòng)者相關(guān)行為發(fā)生時(shí)的背景 ， 不應(yīng)機(jī)械套用 。
遇到員工曠工、頻繁請(qǐng)假等情況 ， 用人單位首先應(yīng)了解員工狀況 ， 若是合理訴求 ， 應(yīng)依法保護(hù)員工權(quán)利；如果是不合理的 ， 也應(yīng)先批評(píng)教育 ， 嚴(yán)重的可采取警告、記過(guò)、扣除績(jī)效獎(jiǎng)等處罰手段 ， 解除勞動(dòng)合同是最嚴(yán)厲的懲戒措施 ， 用人單位應(yīng)審慎使用 。
【奔喪假期的規(guī)定是幾天 回家奔喪請(qǐng)假理由怎么寫】中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授、中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)姜穎說(shuō) ， 對(duì)于解除勞動(dòng)合同這樣重大的法律行為 ， 用人單位在決定前除了需通知工會(huì)之外 ， 還應(yīng)將理由告知?jiǎng)趧?dòng)者 ， 認(rèn)真聽取勞動(dòng)者的申辯意見 ， 通過(guò)民主程序作出最后決定 。
三是 ， 用人單位應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者價(jià)值 ， 保護(hù)員工的主體性 ， 摒棄短視行為 ， 建構(gòu)現(xiàn)代企業(yè)文化 ， 增強(qiáng)員工歸屬感、認(rèn)同感、安全感與價(jià)值感 。
“晦澀難懂的法條背后 ， 需兼顧天理人情、民俗人倫 ?！贝税付徶鲗彿ü?、上海市第二中級(jí)人民法院法官陳櫻說(shuō) ， 本案判決從司法裁判者的角度 ， 糾正了企業(yè)在用工管理認(rèn)識(shí)上的偏差 ， 向社會(huì)清晰地表明了司法所追求和倡導(dǎo)的價(jià)值取向 。

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