近年來，勞動者的法律意識越來越強了，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時代，勞動者足不出戶就可以在網(wǎng)上檢索大量的勞動爭議相關(guān)案例 。這也為勞動者在面臨企業(yè)辭退或者協(xié)商解除時，增加了很多談判籌碼 。但是在實際生活中，郭律師曾看到過很多勞動者，由于欠缺勞動法律知識，明明可以要2N，但是只要了一個N；或者明明可以要個N+1,卻最后只拿了一個月工資等等 。今天的郭律師普法小課堂，主要給大家講一下，勞動爭議糾紛中“經(jīng)濟(jì)補償金”和“經(jīng)濟(jì)賠償金”的計算標(biāo)準(zhǔn)，以及適用哪些情形 。
一、關(guān)于N、N+1、2N的區(qū)別N=經(jīng)濟(jì)補償金
N=工齡×月平均工資N+1=經(jīng)濟(jì)補償金+代通知金
N+1=工齡×月平均工資+1個月工資2N=賠償金=雙倍經(jīng)濟(jì)補償金
2N=(工齡×月平均工資)×2
工齡：勞動者在本用人單位的工作年限 。
月平均工資：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
二、經(jīng)濟(jì)補償金1.經(jīng)濟(jì)補償金的法律規(guī)定
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償 。2. 經(jīng)濟(jì)補償金的計算公式
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
經(jīng)濟(jì)補償金（N）=工齡×月平均工資3.舉例說明如何計算經(jīng)濟(jì)補償金
【例如】小魏在公司工作3年零3個月，月平均工資4100元，那么小魏可以得到多少的經(jīng)濟(jì)補償金？
【答案】由于法律規(guī)定“不滿六個月的，應(yīng)按半個月工資計算”，四舍五入后，小魏可以主張3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金 。計算過程：3.5個月×4100元=14350元 。
【勞動法補償金計算公式 雙倍經(jīng)濟(jì)補償金如何計算】三、經(jīng)濟(jì)賠償金1. 經(jīng)濟(jì)賠償金的法律規(guī)定
《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 。2. 經(jīng)濟(jì)賠償金的計算公式
經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）=(工齡×月平均工資)×23. 舉例說明如何計算經(jīng)濟(jì)賠償金
【例如】小姜在公司工作4年零8個月，月平均工資5400元，那么小姜被公司違法辭退后，可以得到多少錢的經(jīng)濟(jì)賠償金？
【答案】由于法律規(guī)定“六個月以上不滿一年的，按一年計算”，四舍五入后，小姜可以主張5個月的經(jīng)濟(jì)補償金 。計算過程：2×(5個月×5400元)=54000元 。
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