法官說法
年假并非人人有
五種情況不能休
《條例》還規(guī)定單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假 ?！稐l例》第四條規(guī)定，職工存在下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 。
此外，《辦法》第八條也明確規(guī)定，若職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述《條例》的后四種項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假 。
根據(jù)以上法律規(guī)定，職工享有年休假的權(quán)利受法律保護，但是應(yīng)滿足一定條件：
1.對于未連續(xù)工作滿12個月的勞動者，其不享有帶薪年休假 。連續(xù)工作滿12個月，是指勞動者在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月 。如勞動者在同一用人單位工作時間不連續(xù)，或勞動者從原用人單位離職后一段時間又入職新用人單位的，不應(yīng)認定勞動者符合享受帶薪年休假條件 。判斷勞動者是否符合“連續(xù)工作滿12個月”一般根據(jù)勞動者的工資支付記錄、社保繳費記錄、檔案記載、離職和入職手續(xù)等進行綜合判斷，按月計算 。
2.對于連續(xù)工作滿12個月的勞動者，需排除《條例》第四條及《辦法》第八條所列情形才能享受帶薪年休假 。
法官提示
1.年休假的享受條件“連續(xù)工作一年以上的”“一年以上”如何理解？本年度新進員工是否享受年休假？
答：我國法律規(guī)定的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，是指勞動者在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月 。帶薪年休假制度的設(shè)立旨在保障職工的休息權(quán)，是在考慮職工累積工作時間的基礎(chǔ)上對職工作出的補償，相關(guān)法律規(guī)定并未限定“連續(xù)工作滿12個月以上”必須與本用人單位的工作經(jīng)歷相關(guān) 。故應(yīng)理解為包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，以及職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形 。如勞動者在同一用人單位工作時間不連續(xù)，或勞動者從原用人單位離職后一段時間又入職新用人單位的，不應(yīng)認定勞動者符合享受帶薪年休假條件 。
所以，本年度新進員工只要能夠提供相應(yīng)證據(jù)，比如社保繳納記錄等，證實已經(jīng)連續(xù)工作滿一年以上，就有資格享有年休假，而不應(yīng)以是否在新單位工作滿一年為標準進行衡量 。
2.今年沒休的年休假，明年還能休嗎？
答：根據(jù)《條例》規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排 。也就是說,如果今年的年假沒有休，特定情況下可以延長到明年一起休，但是只能跨一年 。
3.休了婚嫁、產(chǎn)假，還能休年假嗎？
答：可以 ?！掇k法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期 。所以，休了婚假、產(chǎn)假依然可以休年假 。
以上就是勞動法關(guān)于年休假的規(guī)定有哪些（勞動法最新規(guī)定）的相關(guān)內(nèi)容了，更多精彩內(nèi)容請關(guān)注 作者：【科貓律師】！
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