市人社局說(shuō)，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，需另外支付職工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資 。詳見(jiàn)↓
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 。”
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 ?！奔从萌藛挝恍枇硗庵Ц堵毠は喈?dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資 。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算 。
這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資 。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照以上規(guī)定執(zhí)行 。
年休假工資的計(jì)算基數(shù)，與加班費(fèi)和假期工資的計(jì)算基數(shù)有所區(qū)別 ?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資 。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資 。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資 。”
由此可見(jiàn)，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的假期工資，并不包括年休假工資 。前者計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，而后者還包括了各類(lèi)獎(jiǎng)金和津貼等，但不包括加班費(fèi) 。
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【最新勞動(dòng)法年休假規(guī)定 年假未休工資怎么算】
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