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導讀：
目前，國內質量人的生存狀況堪憂 。
我們常常會看到以下狀況：
在夾縫中生存，可有可無，沒有話語權；
肩負重任，黑鍋不斷，薪酬卻不見漲；
半路出家，未經(jīng)專業(yè)培訓，缺乏職業(yè)技能，整體素質偏低；
只有苦勞沒有功勞，人員流動大，遑論實現(xiàn)自我價值 。
···············
是啊，質量是企業(yè)的生命 。
質量人作為企業(yè)質量管理的關鍵人群，他們在企業(yè)中的地位、貢獻和成就情況，是反映一個企業(yè)質量意識的重要指標 。企業(yè)的核心競爭力是什么？是信譽 。
良好的信譽來自于什么？是質量 。
要做好產品質量，除了高大上地口口聲聲喊全員參與，既要依賴質量人，更不能忽視一個人，那就是質量經(jīng)理 。
這里說的質量人，廣義上是指企業(yè)中的每一個人 。
而狹義上的質量人，是指企業(yè)中質量部的員工，包括IQC，OQC、SQA、QE和質量經(jīng)理，質量總監(jiān)，質量副總裁等 。
在中國，目前質量人的生存狀況到底如何呢？
我總結了目前國內質量人普遍的生存狀況，相信很多質友看完后會深有感觸，極有共鳴，可以分享出去，讓更多同仁看到 。
一、夾縫中生存，沒有話語權
在各家企業(yè)中，有的企業(yè)質量部門叫質保部，有的叫檢驗部，質量部，質量技術部等 。
就我來說，上一家叫質保部(質量保證部)，來到這家叫檢驗部，兩者有何不同呢？
一周后，疑問解開了：原來這家公司根本沒有設質量部門，直接歸生產管 。
這樣的企業(yè)，質量部歸生產管，權利比生產部經(jīng)理弱到哪里去了，事事受生產部門制約，非常郁悶 。【這就是國內質量人的現(xiàn)狀,你同意嗎?】
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