前段時間最高法為企業(yè)“劃紅線” ， 明確企業(yè)996、過度加班為違法行為！
為進(jìn)一步明確工時及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn) ， 人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例 。
企業(yè)在工作時間設(shè)定、加班工資計算中 ， 存在非常多坑 ， HR務(wù)必關(guān)注！緊跟最新情況 ， 及時做出調(diào)整 ， 規(guī)避可能存在的風(fēng)險 。
01
周末單休合理嗎？
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作８小時、每周工作40小時 。”
《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 ?！?br>《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 ， 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 ， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時 ， 但是每月不得超過三十六小時 。
根據(jù)以上3個法條 ， 有以下3種情況 ， 單休是完全合法的 。
情況一：
企業(yè)實時標(biāo)準(zhǔn)工時制 ， 保證員工每周可以至少休息一天 ， 每周工作時間在40小時內(nèi) ， 即是合法行為 。
情況二：
企業(yè)實時標(biāo)準(zhǔn)工時制 ， 保證員工每周可以至少休息一天 ， 協(xié)商后延長工作時長每月不超過36個小時 ， 并依法支付加班費 ， 即是合法行為 。
情況三：
企業(yè)實施不定時工時制度、綜合計算工時制等其他工作和休息方法 。一旦超過最高加班時間標(biāo)準(zhǔn) ， 企業(yè)將違法 。
如熱議的“996” ， 指的是早上9點上班、晚上9點下班 ， 總計工作10小時以上 ， 并且一周工作6天 ， 每周工作時長超60小時 ， 加班時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn) 。
同時建議實行單休的企業(yè) ， 可以將每天的固定工作時間縮短一些 ， 保證每周工作時間不超過40小時 ， 這樣可以避免支付加班費 。
02
午休時間是否計入工作時間？
午餐時間是否計入工作時間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職時 ， 明確以規(guī)章制度形式或勞動合同約定明確告知 ， 不外乎兩種情形：一是午餐時間計入工作時間 ， 另一種是午餐時間不計入工作時間 。
對于明確規(guī)定將午餐時間計入工作時間的用人單位 ， 員工可以彈性安排此段時間 ， 如果確實因工作需要 ， 員工可以妥善協(xié)調(diào)好午餐時間和工作時間 。
而對于明確規(guī)定午餐時間不計入工作時間的用人單位 ， 除了履行以規(guī)章制度形式告知員工的義務(wù)以外 ， 還需要具備：此段時間員工能夠自由支配 ， 而不是處于工作待命狀態(tài)、或是臨時安排工作任務(wù)等 。
如果用人單位明確告知員工 ， 午餐時間不計入工作時間 ， 但出現(xiàn)任意占用員工午餐時間 ， 讓員工處于工作待命狀態(tài)或?qū)嶋H工作狀態(tài) ， 那么 ， 午餐時間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為上班時間 。
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