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單休合法嗎,午休計(jì)入工作時間嗎,加班工資怎么算?( 二 )

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03
加班工資如何計(jì)算？


《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 ?！?br>《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的 ， 由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的 ， 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn) ， 向勞動者加付賠償金 。

04
如何認(rèn)定員工是否“加班”


《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后 ， 根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的 ， 應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：……” 。
在實(shí)際案例中 ， 符合“用人單位安排”“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”情形的 ， 用人單位都應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者加班費(fèi) 。
企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量制定員工當(dāng)月的績效考核任務(wù) ， 員工主動加班完成自己未完成的工作任務(wù)時不需要支付加班費(fèi) 。
企業(yè)可以在規(guī)章制度中設(shè)置合法的加班審批流程 ， 評估后再確定是否需要加班 ， 避免支付不必要的加班費(fèi) 。
從HR角度來講 ， 在實(shí)操中 ， 以下幾點(diǎn)需要注意：

① 強(qiáng)制安排勞動者加班 ， 職工可以拒絕
② 放棄加班費(fèi)的協(xié)議屬于無效
③ 加班未審批也可以認(rèn)定加班
④ 包薪制無法避免支付加班費(fèi)
⑤ 未經(jīng)協(xié)商一致增加工作量 ， 員工可拒絕


05
這5種情況不能認(rèn)定員工加班


這5種情況 ， 在司法實(shí)踐中 ， 一般不會被認(rèn)定為加班 。
排除一出差途中時間
加班并不能簡單地以規(guī)定工作時間外作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ， 還必須以特定的工作內(nèi)容作支持 。
在司法實(shí)踐中 ， 一般也是將勞動者出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時間排除在加班之外 。
當(dāng)然這也要結(jié)合具體情況 ， 如押鈔員在出差途中提供勞動且不能休息的話 ， 當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班 。
排除二值班時間
加班與值班都是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長 ， 也都要經(jīng)過一定的批準(zhǔn)手續(xù) ， 但是工作性質(zhì)不同 ， 職工所分別享受的待遇也是有區(qū)別的 。
加班工資有法定標(biāo)準(zhǔn) 。值班報酬是協(xié)商的 。
用人單位應(yīng)按規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇 ， 而值班待遇并無法定的最低標(biāo)準(zhǔn) 。

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