但實行綜合計算工時制 ， 在綜合計算周期內(nèi) ， 尚未終結(jié)勞動關(guān)系的 ， 不屬于加班 。
排除四 未超勞動定額工作時間
企業(yè)依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務(wù)后 ， 在法定標準工作時間以外工作的 ， 應(yīng)當根據(jù)加班規(guī)定調(diào)整計件單價 。
計件定額應(yīng)通過一定的民主管理程序合理制定 。
就是說 ， 當員工在完成了計件定額后 ， 用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的 ， 即通常所說的“雙超” ， 應(yīng)當支付加班費 。
如某職工在法定工作時間內(nèi)完成一個產(chǎn)品計件單價是10元的話；在完成計件定額任務(wù)后被要求加班 ， 平時加班做一個產(chǎn)品就是15元；而只是“單超”的話 ， 則沒有加班費 。
但必須強調(diào)的是 ， 勞動定額應(yīng)當合理 。
排除五 自動加班時間
用人單位須支付加班工資的前提是“根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作” 。
其中用人單位的安排 ， 是認定加班的關(guān)鍵因素 。
非經(jīng)用人單位安排 ， 超過標準工時制或在法定節(jié)假日、周休日工作的 ， 不屬于法定意義上的加班 ， 用人單位沒有支付加班費的義務(wù) 。
那么關(guān)于加班的事實由誰來舉證呢？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議 ， 當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù) ?！?br>《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：“勞動者主張加班費的 ， 應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任 。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù) ， 用人單位不提供的 ， 由用人單位承擔不利后果 ?！?br>所以加班如未拿到公司的加班審批單 ， 則要有其他能證明加班的直接證據(jù)則也可能會被當作“假裝加班” ， 而得不到加班費 。
來源：易人事、51社保網(wǎng)
長按二維碼關(guān)注
【單休合法嗎,午休計入工作時間嗎,加班工資怎么算?】
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