一般而言 ， 值班待遇會比加班待遇低很多 ， 且值班時間亦無上限規(guī)定 。
所以正確辨別“加班”與“值班”尤為重要 。
根據(jù)上海市高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（滬高法民一(2006)17號）》第三條 ， “關(guān)于單位值班的若干問題 。
（一）以下情形中 ， 勞動者要求單位支付加班待遇的 ， 勞動爭議處理機構(gòu)不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班；2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù) ， 但值班期間可以休息的；
（二）上述情形中 ， 勞動者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇 ?！?br />
簡單講 ， 認定值班與加班 ， 一是看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作 ， 或者是否有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù) ， 另外還要看勞動者在值班期間是否可以休息 。
具體來說 ， 司法實踐中有關(guān)機構(gòu)首先會審查勞動者的平時的崗位職責(zé) ， 與值班職責(zé)是否有關(guān)聯(lián) ， 值班守則中是否規(guī)定在處理完畢異常情況后可以睡值 ， 值班室是否配有床鋪被褥 ， 值班的勞動者是否知曉相關(guān)規(guī)定等因素進行綜合考量 。
實踐中還有一種情況 ， 就是有的單位安排職工“值班” ， 一方面 ， 他“值班”時繼續(xù)在原來的崗位上工作 ， 但是處于比較機動的狀態(tài) ， 即也有休息的時間；另一方面 ， 盡管有部分時間可以休息 ， 卻有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù) ， 其工作強度畢竟比一般接接電話等“值班”人員要強 。
這到底算是“加班”還是“值班”呢？
根據(jù)南京中院《關(guān)于積極應(yīng)對和妥善審理宏觀經(jīng)濟形勢變化時期勞動爭議案件的實施意見》（寧中法【2009】102號） ， “合理認定加班時間 。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要 ， 或工作崗位的特殊性 ， 如經(jīng)常處于長時間等待狀態(tài)的勞動崗位、睡班等 ， 用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商確定對工作量進行合理的折算 ， 如該約定無明顯違法的情形 ， 從其約定 。如無約定 ， 可酌情扣減合理的生理休息時間 。”
排除三計算周期內(nèi)工作時間
綜合計算工時制是按照一定周期 ， 如周、月、季、年等綜合計算工作時間 。
在綜合計算周期內(nèi) ， 某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時 ， 但綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間 ， 應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同 。
需注意的是：勞動關(guān)系終結(jié) ， 但綜合計時周期尚未結(jié)束的 ， 一般可以參照綜合計算計時的工作時間確定加班 。
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