不要動不動就上綱上線，說難聽點的，不合法你又能怎么辦，難道辭職不干了么，沒有辭職的資本那就閉嘴，作為職場人還是成熟點為好 。
一、為什么會被隔離14天雖然都是隔離，但不同人的隔離原因是不一樣的，湖北的同事過來，公司要求隔離14天我覺得沒有什么 。
但如果是你自己休息期間到處亂跑，到處嘚瑟然后被隔離了14天，那你能怪誰 。
二、工資照常發(fā)么如果是照常發(fā)，那你還糾結(jié)個啥，休息了14天，然后再將14天補回來，這不是很正常的事情么 。
如果工資不正常發(fā)，你休息了14天自然沒有工資，或者是按照國家規(guī)定給予最低的生活費 。
然后公司告知你需要補上休息的14天，這種操作在疫情之前就有吧，很多公司遇到一些特殊事情，或者緊急事情，要求員工加班，這也是很正常的事情啊 。
三、不合法又能怎么樣【為什么會被隔離14天】看看疫情這階段，有多少公司直接就無工可復，還有多少公司減薪裁員，還有公司直接倒閉關(guān)門 。
那些減薪裁員，無工可復的公司合法么，如果上綱上線的話，全部不合法，但又能怎樣呢，你總不能把公司逼死吧，公司掛了，所有人都沒有收入來源了 。
綜上所述，作為成熟的職場人，不要動不動考慮公司是否合法，如果想在公司里混的非常好，你要考慮的是公司這么做是否合理 。
我覺得只要不是減薪裁員的事情，其他的事情都不算事兒，加點班算個啥，至少還有一份穩(wěn)定的工作 。
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