職場案例：
不久前，在論壇中，筆者看到有位女碩士，李女士吐槽了自己的工作經歷，她在一家互聯(lián)網公司工作了近5年的時間，當初公司老板告訴員工只要大家肯熬夜，肯努力肯加班，那么在公司里體現(xiàn)出自己的價值，公司方面就會在上市之后給予員工股份，但是在公司上市之后，老板并沒有這種承諾，而是把懷孕的李女士去開除 。
接到這樣的通知，李女士也是找到老板，希望老板能夠給出一點番說法，但是老板卻認為李女士并沒有在公司里有一些功勞，所以現(xiàn)在在公司方面也是希望招聘更多優(yōu)質的人才幫助公司提升競爭力，在聽到老板的冠冕堂皇的客套話之后，李女士真的是非常憤怒，但是他也是無可奈何，畢竟公司方面已經做出決定，那么怎樣跟領導反對，可能都沒有辦法讓自己獲得好的結局，所以從那以后李女士在進入新的公司后，也是不再相信老板所說的一些大話或者承諾了 。
為什么有些公司在上市后或者是融資以后，馬上就要裁員呢？很多領導到底在想什么？員工在公司里沒有犯下錯誤為什么也要列入裁員名單呢？下面為大家簡單分析幾點原因 。
第一、公司上市以后，公司領導的權利或者是收入都會有所上升，但是公司員工的位置也在不斷發(fā)生變化，因為當初領導給員工做出了一些承諾，但是又沒有兌現(xiàn)，其實就是非?？剂款I導的人品和水平，如果領導兌現(xiàn)承諾講誠信，那么員工也會心服口服，可是正是由于有些員工在職場中一身正氣，付出了很多時間和精力幫助公司上市，可是現(xiàn)在卻被過河拆橋，那么公司老板也是變得特別無情 。
有網友坦言，一個公司領導年薪40萬到50萬，但是普通員工卻只能夠拿到五六萬的薪資，這也只能說明一些公司老板在得勢之后便忘卻了此前的友誼 。
第二、有不少老板或者是領導在公司里，并不是通過業(yè)績，也不是通過團隊的成績來升職加薪的，所以在公司上市之后，很多合伙人或者是投資者希望公司里招聘更多優(yōu)秀的人才，那些普通的員工，雖然在公司里是老黃牛非常努力的工作，但是卻被降薪以及調離到普通的崗位中，無法做出更好的業(yè)績，領導借助了特別多的手段把員工趕走，員工也是無能為力，越來越多老員工遵循適者生存的規(guī)則，在惡劣的職場環(huán)境中看透了領導的內心，所以非常無奈地選擇了辭職，對于他們來說也是不得已的應對方式 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流 。
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