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|40歲后的地產(chǎn)人求職，思路決定出路，最難的一點(diǎn)知道是什么嗎？

【|40歲后的地產(chǎn)人求職，思路決定出路，最難的一點(diǎn)知道是什么嗎？】|40歲后的地產(chǎn)人求職，思路決定出路，最難的一點(diǎn)知道是什么嗎？

今天聯(lián)系一個(gè)人選 ， 前兩天推薦過一個(gè)城市總的職位 ， 那時(shí)候他還是一家地產(chǎn)公司的區(qū)域總 ， 后來那次面試到了見老板那一步 ， 不過二選一 ， 遺憾沒有能通過 ， 后來也很久沒有聯(lián)系了 ， 因?yàn)樗谋尘笆菭I銷做到城市總的 ， 且偏商業(yè)項(xiàng)目 ， 其年紀(jì)已經(jīng)40多歲了 ， 這樣的情況機(jī)會不太多 。

因?yàn)檫@兩天拿到一個(gè)希望營銷背景的副總職位 ， 且年齡可以放寬到45歲 ， 就又聯(lián)系了下他 ， 跟我說已經(jīng)到一家公司做項(xiàng)目總了 ， 開始我還覺得挺奇怪心想怎么一個(gè)區(qū)域總就去做項(xiàng)目總了呢 ， 后來想想也覺得理解 。 幸虧他思路轉(zhuǎn)變的早 ， 如果一直堅(jiān)持要看區(qū)域總、城市總 ， 很可能到現(xiàn)在還是在看機(jī)會的狀態(tài)呢？
這兩天也看到不少文章提到不少行業(yè)標(biāo)桿公司人才去到小公司的情況 ， 也可以看到 ， 這些人選中絕大多數(shù)人的年齡 都超過40歲 ， 在地產(chǎn)行業(yè) ， 即使很高的職位 ， 接受40歲以上的的職位也并不多了 ， 相對來講 ， 行業(yè)知名公司年齡要求更高 ， 小公司會好一些 。 不少人以為央國企里面人的年齡整體偏大 ， 可能他們年齡要求沒有那么高 ， 但事實(shí)上這些央國企年齡要求同樣高 ， 因?yàn)樗麄冃枰プ鳛榻影嗳巳ヅ囵B(yǎng)的 ， 當(dāng)然要年輕才好培養(yǎng) 。
就像開頭提到的這個(gè)人選一樣 ， 40以上的地產(chǎn)人求職需要調(diào)整思路 ， 這個(gè)人其實(shí)是在前兩年求職 ， 當(dāng)時(shí)市場環(huán)境還沒有那么差 ， 現(xiàn)在的市場環(huán)境下更是必須得要調(diào)整 ， 通常思路的調(diào)整就需要降低自己的期望 ， 在公司、職位、薪資方面妥協(xié) ， 這樣才有可能接觸到更多的機(jī)會 。

在獵頭工作中 ， 有時(shí)跟某人提到某個(gè)職位 ， 經(jīng)常會聽到說這個(gè)職位我5年前就覺得低了沒有去看 ， 現(xiàn)在怎么還會去看？事實(shí)上還真不能這么說 ， 5年前可能是你巔峰的時(shí)候 ， 是當(dāng)打之年 ， 不要以為過了5年你提高了 ， 可能現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候還真的更適合這個(gè)年紀(jì)的你 。 對職場中人尤其地產(chǎn)中人來說 ， 年齡有時(shí)起著決定性的作用 ， 很多房企寧可聘用年輕些經(jīng)驗(yàn)差些的人 ， 也不會聘用年齡超標(biāo)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ψ浅?qiáng)的人 。

開頭提到的那個(gè)人就在職位方面做了很大的調(diào)整 ， 不過好像公司還可以 ， 但對于的項(xiàng)目總職位薪資只有之前的一半都不到 ， 但也算是能找到合適的機(jī)會干 ， 也還是不錯的 。

通常思路的調(diào)整也是沿著大公司到小公司、降職降薪等 。 這個(gè)過程中 ， 最難的是需要調(diào)整和放低自己的姿態(tài) ， 不要去比較 ， 既不要跟之前的同事同學(xué)比 ， 人比人氣人人這句話真的很多時(shí)候都應(yīng)驗(yàn)的 ， 也不要跟之前的自己比 ， 因?yàn)殡m然自己可能覺得自己還在成長 ， 但其實(shí)自己巔峰已過 ， 面對現(xiàn)實(shí)才是務(wù)實(shí)的態(tài)度 。

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