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新希望|新希望西安地產(chǎn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)“內(nèi)訌” 被指克扣售樓員提成款

購(gòu)房置業(yè)新希望霸王條款

新希望|新希望西安地產(chǎn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)“內(nèi)訌” 被指克扣售樓員提成款

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新希望|新希望西安地產(chǎn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)“內(nèi)訌” 被指克扣售樓員提成款

原創(chuàng)稿件：才鯨
因按照西安疫情防控政策 ， 公司員工居家辦公 。 但等發(fā)工資的時(shí)候 ， 員工卻發(fā)現(xiàn)公司以罰款的名義扣除了自己的大部分工資 。 對(duì)此 ， 西安新希望錦麟天璽房產(chǎn)項(xiàng)目的部分銷(xiāo)售人員 ， 表示難以接受 。
近日 ， 有西安新希望錦麟天璽售樓處的銷(xiāo)售人員向財(cái)經(jīng)看點(diǎn)網(wǎng)反映說(shuō) ， 12月23日起 ， 由于西安的防疫政策要求 ， 售樓處銷(xiāo)售人員居家辦公 。 但等到發(fā)工資的時(shí)候 ， 他們卻發(fā)現(xiàn)工資被公司扣除了一大部分 。 此外 ， 之前公司答應(yīng)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成 ， 也以各種理由進(jìn)行克扣 ， 導(dǎo)致他們到現(xiàn)在還有近100萬(wàn)的提成拿不到手 。 他們表示 ， 目前正在通過(guò)各種渠道向公司進(jìn)行維權(quán) 。
作為新希望集團(tuán)入駐西安房地產(chǎn)市場(chǎng)后的第一個(gè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目 ， 在繼之前有多名業(yè)主反映遭遇購(gòu)房霸王條款后 ， 該項(xiàng)目?jī)?nèi)部管理也被爆出問(wèn)題 ， 使得這個(gè)西安當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)紅樓盤(pán)項(xiàng)目 ， 再次被推上輿論的風(fēng)口浪尖 。

疫情期間居家隔離 ， 工資被扣罰？
據(jù)西安新希望錦麟天璽員工小敏（化名）表示 ， 他們之前和四川方勝人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同 ， 合同約定他們被安排至西安錦謙置業(yè)有限公司 ， 擔(dān)任銷(xiāo)售渠道專(zhuān)員 ， 底薪為4000—6000元不等 。 而錦謙置業(yè) ， 則為西安新希望錦麟天璽的開(kāi)發(fā)商 ， 而該公司為新希望集團(tuán)旗下關(guān)聯(lián)公司 。
但在1月5日發(fā)工資時(shí) ， 有員工發(fā)現(xiàn)錦謙置業(yè)發(fā)放給他們的工資底薪莫名其妙多了罰款這一項(xiàng) ， 并被扣除了3800——4200元不等的底薪 。

“我們是因?yàn)橐咔閷?dǎo)致的不能去公司現(xiàn)場(chǎng)辦公 ， 為什么公司要對(duì)我們進(jìn)行處罰并進(jìn)行工資扣罰呢”？部分員工質(zhì)疑到 。
員工提成傭金被克扣近100萬(wàn)？
而據(jù)部分員工表示 ， 更讓他們接受不了的是 ， 錦謙置業(yè)公司之前答應(yīng)的傭金 ， 最后卻以各種理由進(jìn)行克扣 ， 目前還有近100萬(wàn)的提成傭金未予以結(jié)清 。
據(jù)員工小敏（化名）介紹 ， 公司之前答應(yīng)的渠道專(zhuān)員的傭金提成比例為千分之四 ， 但中途卻隨意更改規(guī)則 。 并且中途還單方面通知渠道專(zhuān)員離職 ， 在沒(méi)有違反公司制度的情況強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系 ， 但是銷(xiāo)售提成卻不予發(fā)放 。 而即便是在職員工 ， 業(yè)務(wù)提成即將發(fā)放的時(shí)候 ， 公司又會(huì)以各種原因扣掉近20%原本屬于他們的業(yè)務(wù)提成 。
【新希望|新希望西安地產(chǎn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)“內(nèi)訌” 被指克扣售樓員提成款】“我們近100萬(wàn)元的銷(xiāo)售提成 ， 被公司以“人臉不識(shí)別、客戶不承認(rèn)”等不存在的理由扣除 ， 至今都未發(fā)放給我們 。 ”有員工表示說(shuō) 。
而另外一名置業(yè)顧問(wèn)小石（化名）則表示 ， 其曾是該樓盤(pán)銷(xiāo)售亞軍 ， 銷(xiāo)售總金額為1.5億元 。 按照之前公司錦謙置業(yè)的說(shuō)法 ， 應(yīng)給其的傭金為30多萬(wàn)元 。
據(jù)其提供的一份提成規(guī)則表單顯示 ， 該公司的置業(yè)顧問(wèn)銷(xiāo)售傭金提成制度為：
1、簽約提成（30%）：離職時(shí)已簽約的部分簽約提成都會(huì)發(fā) ， 已定未簽的就不發(fā)了；2、回款提成（65%）：離職時(shí)已回款部分回款提成全部發(fā) ， 未回款的就不發(fā)了 ， 等到回款后發(fā)50%給交接人；3、交付提成（5%）：不予發(fā)放 。 3、滿意度提留：發(fā)放時(shí)每次提留的10%的滿意度提留 ， 等到滿意度調(diào)研完后根據(jù)實(shí)際情況與工作交接人55開(kāi) 。

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