誠實守信是人的立身之本 ， 因為一個人不是孤立的生活在世界上 ， 我們要生活、工作 ， 要和他人交往 ， 要協(xié)調(diào)社會關(guān)系 ， 一個人只有誠信做人 ， 誠信地對待工作、家人和社會 ， 才能與他人相互諒解 ， 和睦相處 ， 得到他人的信任、尊重、合作和幫助 。 正所謂有誠信 ， 人之愿交 ， 并交之甚好 ， 因為這種交往是誠實可信的 ， 是安全可靠的 。 而一個人如慣于弄虛作假 ， 偷f888奸888f?；?nbsp;， 終究會經(jīng)不住時間的考驗 ， 遲早會被他人所鄙視和唾棄 。
誠實守信 ， 似乎并不難做到 ， 但在當(dāng)今能堅守住“誠信”并將其“發(fā)揚”的人已越來越少了 。 《狼來了》的故事 ， 流傳了一代又一代 ， 當(dāng)年那個說“狼來了”的孩子已經(jīng)被狼吃掉 ， 而現(xiàn)實生活中一些不講誠信的人仍有一定的市場 。 于是 ， 有的人選擇了說假話、賣假貨、考試作8888v弊 ， 以此作為獲得成功的捷徑 。 在金錢、物質(zhì)、利益驅(qū)使下 ， 一些人、一些企業(yè) ， 已無情地將誠信丟棄一旁 ， 即使是在企業(yè)和員工之間 ， 也存在著這種“誠信流失”的現(xiàn)象 。 比如：企業(yè)自毀對員工工資、獎金、福利等各方面的承諾 ， 總以為自己是強者 ， 應(yīng)該自己說了算 。 而員工則以跳槽、帶走企業(yè)機密資料和客戶做為對企業(yè)失信的“回報” ， 因此給企業(yè)帶來有形或無形的損失 ， 雙方因此對簿公堂……這樣的例子常常見諸報端 ， 不勝枚舉 。 法律當(dāng)然可以解決這些糾紛 ， 但雙方為此付出的精力、財力、物力卻不是完全能用法律的形式解決的 ， 最終的結(jié)果依舊是二敗俱傷 。 怎樣才能避免這種“雙輸”的局面呢？我想雙方的誠信是最重要的 ， 既有企業(yè)的信守諾言 ， 又有員工的誠信可靠 ， 任何一方都不能偏廢 。 企業(yè)對員工的管理行為要信守諾言 ， 答應(yīng)做到的一定要能夠做到 ， 否則就不要答應(yīng) 。 答應(yīng)了做不到所產(chǎn)生的危害后果如果可以量化的話 ， 我想一定會大于不答應(yīng)所造成的影響 。 員工同樣承擔(dān)對企業(yè)的誠實守信義務(wù) 。 比如 ， 員工對企業(yè)的忠誠義務(wù) ， 以公司的利益最大化為本職追求 ， 不利用企業(yè)職務(wù)工作之便謀取私人之利；不利用掌握企業(yè)商業(yè)機密的便利損害公司的合法權(quán)益；遵守與企業(yè)簽定的合同 ， 不見利忘義 ， 隨便跳槽等等 。 只有雙方都做到了誠實守信 ， 員工才能全心全意的為企業(yè)服務(wù) ， 而企業(yè)也能借此更上一步 ， 實現(xiàn)“雙贏” 。
無數(shù)事實證明 ， “以誠實守信為榮” ， 這不僅是我們每個人做人的立世之本 ， 而且也是我們國家和民族得以生生不息、繁榮昌盛的強大精神支柱 。 一個人、一個企業(yè)、一個地方、一個國家都要講誠信 ， “人無誠信不立、業(yè)無誠信不興、國無誠信不強” 。 各位同事 ， 讓我們高舉“誠信”的大旗 ， 和我們中鐵十六局三公司一起實現(xiàn)我們超常規(guī)發(fā)展的目標(biāo)吧！
企業(yè)誠信演講稿 篇6 誠信 ， 如幽蘭之香淡然而雋永 ， 如楊柳之風(fēng)輕柔而堅定 ， 如淬火之刃無華而鋒利 。 如果一個人沒有了誠信 ， 就如同沒有了脊柱 ， 無法支撐起他的精神軀體；如果一個企業(yè)沒有了誠信 ， 就如同帆船失去了桅桿 ， 迷失了遠航的方向；如果一個民族沒有了誠信 ， 就如同大廈沒有了根基 ， 無法屹立于世界民族之林 。 是誠信 ， 如同母親柔聲細語的安撫讓人內(nèi)心和諧安寧；是誠信 ， 如同萬家燈火驅(qū)散黑暗送來光明 ， 讓世界變得如此美麗多彩；是誠信 ， 如同陽光雨露讓世界充滿生機 ， 讓生命充滿活力 。 哪里有誠信 ， 哪里就有微風(fēng)送爽；哪里有誠信 ， 哪里就有歡顏笑語；哪里有誠信 ， 哪里就有和諧文明 。
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