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傷殘等級1-10賠償標(biāo)準(zhǔn)

小知識

【傷殘等級1-10賠償標(biāo)準(zhǔn)】一、1級至4級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關(guān)系， 退出工作崗位， 享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資， 二級傷殘為25個月的本人工資， 三級傷殘為23個月的本人工資， 四級傷殘為21個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼， 標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%， 二級傷殘為本人工資的85%， 三級傷殘為本人工資的80%， 四級傷殘為本人工資的75% 。 傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后， 停發(fā)傷殘津貼， 按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇 。 基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的， 由工傷保險基金補足差額 。
二、5級至10級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的， 享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資， 六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系， 由用人單位安排適當(dāng)工作 。 難以安排工作的， 由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼， 標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%， 六級傷殘為本人工資的60%， 并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費 。 傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 由用人單位補足差額 。
2、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的， 享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘為11個月的本人工資， 九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止， 或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的， 由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金， 由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金 。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 。

傷殘等級1-10賠償標(biāo)準(zhǔn)


   殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入×20年（自定殘之日起算）×傷殘等級賠償指數(shù)（傷殘一級對應(yīng)100%， 其他等級逐級減少10%） 。 這個公式針對的是一般情況， 如果是60周歲以上或者有撫養(yǎng)人的， 殘疾賠償金計算公式還要再調(diào)整 。
上面殘疾賠償金公式提及的“傷殘賠償金指數(shù)”， 這里再解釋以下， 意思是說， 1-10級殘疾賠償金的比例是按從重到輕的級別減少， 傷殘每減一級， 賠償比例減少10%， 即一級傷殘賠償100%、二級傷殘賠償90%、其他以此類推， 比如傷殘四級的， 傷殘賠償指數(shù)就是60% 。
年齡對殘疾賠償金有重要影響 。 一般殘疾賠償金是按照20年計算， 但是如果受害人年齡在六十周歲以上的， 年齡每增加一歲賠償年限減少一年， 如果在七十五周歲以上的， 則按五年計算賠償年限 。 具體而言：1、受害人在60周歲以下的：殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入×20年×傷殘賠償指數(shù) 。 2、受害人在60-74周歲之間的：殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入×[20-(受害人實際年齡-60)]×傷殘賠償指數(shù) 。 3、受害人在75周歲以上的：殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入×5×傷殘賠償指數(shù) 。

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