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職工帶薪年休假條例

小知識(shí)

【職工帶薪年休假條例】

職工帶薪年休假條例



企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過， 現(xiàn)予公布， 自公布之日起施行 。
部長(zhǎng)尹蔚民
2008年9月18日
第一條為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱條例)， 制定本實(shí)施辦法 。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工， 適用本辦法 。
第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的， 享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假) 。
第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定 。 職工在同一或者不同用人單位工作期間， 以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間， 應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間 。
第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的， 當(dāng)年度年休假天數(shù)， 按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 。
第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期 。
第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的， 不享受當(dāng)年的年休假 。 確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的， 用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù) 。
第八條職工已享受當(dāng)年的年休假， 年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的， 不享受下一年度的年休假 。
第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況， 并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排年休假 。 用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的， 應(yīng)征得職工本人同意 。
第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)， 應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)， 按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬， 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。
用人單位安排職工休年休假， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的， 用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。
第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算 。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資 。 在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的， 按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資 。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。 實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工 。 日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行 。
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)， 當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的， 應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬， 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬 。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的， 多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回 。
第十三條勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行 。

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