【女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第十五條
用人單位違反本規(guī)定， 侵害女職工合法權(quán)益， 造成女職工損害的， 依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的， 依法追究刑事責(zé)任 。
用人單位違反本規(guī)定， 侵害女職工合法權(quán)益的， 女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴， 依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁， 對(duì)仲裁裁決不服的， 依法向人民法院提起訴訟 。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示 。 國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況， 對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整 。
擴(kuò)展資料
對(duì)于產(chǎn)檢的次數(shù)和時(shí)間是由醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)工作規(guī)范以及女職工的實(shí)際身體狀況確定的， 用人單位不能進(jìn)行事先制度限制 。
對(duì)于實(shí)行勞動(dòng)定額的女職工， 用人單位應(yīng)相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額， 以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間， 如女職工因參加產(chǎn)前檢查而無法完成勞動(dòng)定額， 用人單位不能由此扣發(fā)工資 。
推薦閱讀
- 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢
- 應(yīng)付職工薪酬都要結(jié)轉(zhuǎn)到管理費(fèi)用 職工薪酬怎么處理
- 抖音昵稱女生簡(jiǎn)短好聽 抖音好聽名字
- 奮斗勵(lì)志的句子女人 勵(lì)志的話語
- 最流行的女生網(wǎng)名昵稱簡(jiǎn)短好聽 女生網(wǎng)名好聽的
- 淘寶昵稱女生簡(jiǎn)短好聽的 淘寶名字
- 昵稱簡(jiǎn)短好聽女 好聽的名字
- 回廊亭女主結(jié)局是怎樣的 回廊亭女主最后死了嗎
- 夸女孩子漂亮的話
- 六款適合女士開的高顏值車型 女人開什么車好看又實(shí)用