第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的， 享受年休假 。
被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的， 不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的， 勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù) 。
第十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況 。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的， 由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的， 除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外， 用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬， 賠償金行政處理決定的， 由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 。
第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭議的， 依照勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理 。
第十七條除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外， 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工， 依照本辦法執(zhí)行 。
船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行 。
第十八條本辦法中的“年度”是指公歷年度 。
第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行 。
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