【兼職工作】 1、兼職工作 ， 在《勞動合同法》上屬于非全日制用工 。 非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時 ， 每周累計不能超過24小時 。 超過上述標準的 ， 用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關系 ， 不得訂立非全日制用工勞動合同 。 2、非全日制用工 ， 是指以小時計酬為主 ， 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時 ， 每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 。 《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工 ， 是指以小時計酬為主 ， 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時 ， 每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 。
小康是個自由職業(yè)者 ， 打算做一份兼職 。 后小康找到一份符合自己要求的工作并與兼職單位就工作時間、工作報酬等事宜進行了協(xié)商 。 小康正式報到上崗后 ， 該單位提出其工作的第一個月為試用期 ， 這讓小康疑惑不解 ， 這種兼職的工作可以約定試用期嗎？
律師答疑
《勞動合同法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 。 ”非全日制用工本來就屬于靈活用工形式 ， 勞動關系的不確定性比全日制用工要強 ， 而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工 ， 所以更嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護 。 據此可知 ， 案例中的兼職用工單位不得與小康約定試用期 。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 。
法理薈萃
我國以法律的形式明確規(guī)定非全日制勞動不得約定試用期 ， 在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護勞動者的合法權益 。
