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問：標準工時工作制下確認加班事實的證據，應如何審查認定？
標準工時工作制下認定勞動者是否存在加班事實，應主要審查以下幾個方面:1.勞動者的工作時間超過法定工作時間標準；2.勞動者在超出的工作時間內是在為用人單位提供勞動；3.加班是由用人單位安排或者經用人單位批準的。
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問：符合條件的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不予簽訂，勞動者請求人民法院判令用人單位簽訂，應如何處理？

符合條件的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不予簽訂，勞動者請求人民法院判令用人單位簽訂的，人民法院應向勞動者釋明可以將訴訟請求變更為要求確認雙方存在無固定期限勞動合同關系，勞動者拒絕變更的，對其訴訟請求不予支持。
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問：勞動者因工作原因占有、使用用人單位財物的，應如何處理？
用人單位要求勞動者返還勞動合同存續(xù)期間因勞動合同履行而由勞動者占有、使用的財物的，應當按照勞動爭議案件處理。
用人單位要求勞動者返還勞動合同存續(xù)期間勞動者非因工作原因借用的財物的，應當按照普通民事案件處理。
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問：勞動合同期限內存在哪些情形，可以認定為勞動合同中止？
勞動合同履行過程中存在以下情形之一的，可以認定為勞動合同中止履行：
（一）經雙方當事人協(xié)商一致中止履行勞動合同的；
（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；
（四）勞動者應征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務的；
（五）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的或勞動合同約定的其他情形。
勞動合同中止履行期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。
關于勞動報酬

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問：未訂立書面勞動合同二倍工資差額的計算基數應如何認定？
二倍工資差額的計算基數應是勞動者對應月份實際發(fā)放的工資，不含以下部分：
（一）延長工作時間的工資報酬；
（二）因勞動者工作業(yè)績而隨機發(fā)放的效益工資、提成等；
（三）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；
（四）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性發(fā)放的獎金、津貼、補貼等；
（五）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。但勞動者正常工作時間的工資低于當地最低工資標準的，以當地最低工資標準為計算基數。
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問：加班工資基數應如何認定?
雙方當事人對工資構成和工作時間有明確約定的，從其約定。勞動者正常工作時間的工資低于當地最低工資標準的，以當地最低工資標準為計算基數。
雙方當事人對工資構成和工作時間約定不明確，按實際發(fā)放工資中的正常工作時間工資作為加班工資的計算基數。折算后的正常工作時間工資低于當地最低工資標準的，以當地最低工資標準為計算基數。
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問：工傷職工在停工留薪期內的工資如何確定？
根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，但不包括加班工資。