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問(wèn)：用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班后安排了補(bǔ)休，勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)休的，用人單位能否免除支付加班費(fèi)義務(wù)？

用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班后安排了補(bǔ)休，勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)休并要求用人單位支付加班費(fèi)的，不予支持。
關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法勞動(dòng)糾紛有哪些

問(wèn)：用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形為由解除勞動(dòng)合同，在仲裁或訴訟程序中，用人單位又補(bǔ)充提出勞動(dòng)者存在用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的其他事由或情形，應(yīng)如何處理？

用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)圍繞用人單位在解除勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)所提出的事由或情形，審查用人單位是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。在仲裁或訴訟程序中，用人單位事后補(bǔ)充的勞動(dòng)者存在用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的其他事由或情形，均不納入審查范圍。
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問(wèn)：用人單位單方調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者不服，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何處理？

用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，牽涉用人單位用工自主權(quán)及勞動(dòng)權(quán)益的平衡。同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?br /> （1）符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；
（2）符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要；
（3）調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)，因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；
（4）調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；
（5）不違反法律法規(guī)的規(guī)定。
用人單位主張調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位合法，應(yīng)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上述規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支?。
勞動(dòng)者既未到新的工作崗位報(bào)到也未到原崗位出勤，按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定確屬?lài)?yán)重違紀(jì)，用人單位主張解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。
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問(wèn)：勞動(dòng)者未提前通知用人單位而擅自離職的，應(yīng)如何處理？
勞動(dòng)者未提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天，無(wú)書(shū)面形式限制）書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自行離職，或雖然履行通知義務(wù)，但未履行辦理工作交接等相關(guān)義務(wù)，給用人單位造成損失，用人單位主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持。對(duì)所造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同的，可以不需要事先通知用人單位。
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問(wèn)：勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的具體情形有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第四十八條中“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的”情形包括：
（一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（二）勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過(guò)程中達(dá)到法定退休年齡的；
（三）勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過(guò)程中到期終止且不存在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的；
（四）勞動(dòng)者原崗位對(duì)用人單位的正常業(yè)務(wù)開(kāi)展具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性（如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等），且勞動(dòng)者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見(jiàn)的；