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問：當事人撤訴或按撤訴處理后，再次直接提起訴訟的，應如何處理？
當事人不服勞動人事仲裁機構作出的仲裁裁決向人民法院起訴后，在訴訟過程中撤回起訴或被人民法院按撤訴處理的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力。當事人又直接提起訴訟的，人民法院不予受理。已經受理的，裁定駁回起訴。
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問：當事人在仲裁階段未提出仲裁時效抗辯，在訴訟階段提出的，應如何處理？
勞動人事仲裁機構受理勞動爭議案件并作出實體裁決，當事人在仲裁審理過程中沒有提出仲裁時效抗辯的，但在一審時提出的，不予支持。
勞動人事仲裁機構未經審理直接作出不予受理通知的，當事人在一審時提出仲裁時效抗辯的，人民法院應予審理。
當事人未按照規(guī)定提出仲裁時效抗辯，又以仲裁時效期間屆滿為由申請再審或者提出再審抗辯的，不予支持。
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問：當事人在仲裁階段未提供的證據，在訴訟階段提交的，應如何處理？
依法負有舉證責任的當事人，在仲裁過程中未提交或拒不提交證據，在訴訟階段提交該證據且不能說明正當理由的，按照《民事訴訟法》《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》等法律和司法解釋關于逾期提交證據的相關規(guī)定作出認定和處理。
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問：當事人在訴訟階段否認在仲裁階段的自認，應如何處理？
在訴訟階段，對當事人在仲裁階段作出自認行為的效力，適用《民事訴訟法》《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》等法律和司法解釋的相關規(guī)定。
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問：當事人在仲裁階段主張經濟補償金，后在訴訟階段增加主張違法解除勞動關系賠償金的，應如何處理？

當事人在仲裁階段主張經濟補償金，后在訴訟階段增加主張違法解除勞動關系賠償金的，可認定該訴訟請求與訟爭勞動爭議具有不可分性，應予合并審理。
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問：當事人主張用人單位支付賠償金，經審理認為理由不成立，但符合用人單位應當支付經濟補償金的情形，應如何處理？

勞動人事仲裁機構或人民法院在審理中向勞動者釋明賠償金和經濟補償金的區(qū)別后，勞動者仍堅持只要求用人單位支付賠償金的，不能徑行裁判由用人單位支付經濟補償金。
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問：仲裁裁決有多項內容，當事人僅就部分內容提起訴訟的，應如何處理？
仲裁裁決有多項內容，當事人僅就部分內容提起訴訟的，人民法院對雙方當事人均未起訴的仲裁結果部分，可在“本院認為”中予以確認，并直接寫入判決主文。
人民法院對仲裁裁決確認是否存在勞動關系一項認為有誤的，無論當事人是否提出訴訟請求，均可以直接予以認定，并根據所認定的事實作出相應判決。
當事人在訴訟中提出仲裁階段未申請的新的訴訟請求的，告知其另行申請仲裁。但該訴訟請求與訟爭勞動爭議具有不可分性的除外。
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問：勞動者與用人單位達成調解協(xié)議后，如何適用仲裁及司法程序？
勞動者與用人單位可以在勞動爭議調解委員會、人民調解委員會、工會等具有勞動爭議調解職能的調解組織的主持下達成調解協(xié)議。
僅就給付義務情形達成的調解協(xié)議，勞動者與用人單位可依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第四條等法律規(guī)定，向人民法院申請司法確認。勞動者與用人單位達成的其他內容的調解協(xié)議，也可向人民法院申請司法確認。人民法院予以確認的，當事人可申請強制執(zhí)行。人民法院不予確認的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。