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江西人社君以問答方式分三期就常見勞動爭議問題進(jìn)行梳理，涉及勞動關(guān)系確認(rèn)、勞動報酬給付、勞動合同解除和終止等多項內(nèi)容。案例君整合三期內(nèi)容，轉(zhuǎn)載如下：

關(guān)于勞動關(guān)系確認(rèn)

01
問：網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者與相關(guān)從業(yè)人員之間是否成立勞動關(guān)系？
網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者與相關(guān)從業(yè)人員之間訂立書面勞動合同并按勞動合同履行的，認(rèn)定為勞動關(guān)系；雙方訂立承包、租賃、聯(lián)營等合同，并建立營運風(fēng)險共擔(dān)、利益共享分配機制的，按雙方約定執(zhí)行，不應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。實際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實際履行情況認(rèn)定。
雙方未簽訂書面勞動合同的，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，根據(jù)勞動者的工作時長、工作頻次、工作場所、報酬結(jié)算、勞動工具、企業(yè)對勞動者的監(jiān)督管理程度、懲戒措施等因素綜合認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系。
02
問：全日制在校學(xué)生與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系？
全日制在校學(xué)生在用人單位參加教學(xué)實習(xí)的，雙方不存在勞動關(guān)系；在校學(xué)生根據(jù)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》（教財〔2018〕12號）第4條規(guī)定利用業(yè)余時間在用人單位勤工助學(xué)的，雙方不存在勞動關(guān)系；在校學(xué)生在用人單位以就業(yè)為目的工作的，可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》綜合判斷雙方之間是否存在勞動關(guān)系。
關(guān)于勞動合同訂立與履行

問：勞動者以書面勞動合同無效為由主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的，應(yīng)如何處理？

勞動者以書面勞動合同無效為由主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的，不予支持。
04

問：勞動者以勞動合同倒簽或補簽為由主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的，應(yīng)如何處理？

雙方將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)，勞動者以勞動合同倒簽為由主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的，不予支持。但有證據(jù)證明存在欺詐、脅迫情形的除外。
雙方補簽勞動合同的，勞動者主張實際用工之日至補簽前一日扣除一個月訂立書面勞動合同寬限期的二倍工資差額，應(yīng)予支持。
05

問：勞動合同期滿后未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，勞動者主張二倍工資差額的，應(yīng)如何處理？

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續(xù)簽勞動合同，勞動者主張用人單位支付勞動合同續(xù)延期間未簽訂勞動合同二倍工資差額的，應(yīng)予支持。但雙方對續(xù)簽合同另有約定的除外。
勞動合同期滿后，依照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動者主張用人單位支付勞動合同續(xù)延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資差額的，不予支持。
06