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（五）勞動者已入職新用人單位的；
（六）仲裁或者訴訟過程中，用人單位有證據(jù)證明向勞動者提供合理工作崗位，但勞動者拒絕的；
（七）其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的。
用人單位僅以勞動者原崗位已被他人替代為由進行抗辯的，不宜認(rèn)定為“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的”情形。
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問：勞動者主張繼續(xù)履行勞動合同，但勞動合同已無法繼續(xù)履行的，應(yīng)如何處理？
勞動者主張繼續(xù)履行勞動合同，但勞動合同確已無法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)向勞動者進行釋明，告知其可以變更請求為要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，如果勞動者堅持不變更，應(yīng)當(dāng)駁回其繼續(xù)履行勞動合同的請求，并告知勞動者可以另行主張違法解除勞動合同的賠償金。
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問：勞動者要求用人單位支付加付賠償金的，應(yīng)如何處理？
用人單位存在《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的違法情形，勞動者向人民法院起訴要求用人單位支付加付賠償金的，勞動者應(yīng)當(dāng)就勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償、工資差額的相關(guān)事實和用人單位逾期未履行的相關(guān)事實承擔(dān)舉證責(zé)任。
關(guān)于社會保險待遇

問：用人單位未繳、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費，勞動者主張予以補繳的，應(yīng)如何處理？

用人單位未繳、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費，勞動者主張予以補繳的，告知勞動者不屬于勞動爭議案件的受案范圍，應(yīng)裁定不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定駁回起訴。
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問：達到法定退休年齡的人員向用人單位主張工傷待遇的，應(yīng)如何處理？
達到法定退休年齡的人員向用人單位主張工傷待遇，未能提供勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定的，不予支持。但用人單位對構(gòu)成工傷不持異議的除外。符合人身損害賠償條件的，應(yīng)向其釋明可以另行提起侵權(quán)之訴。堅持主張工傷待遇的，應(yīng)駁回其訴訟請求。
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問：非法用工單位傷殘職工或者死亡職工的近親屬直接向人民法院起訴要求用工單位支付一次性賠償?shù)模瑧?yīng)如何處理？

非法用工單位傷殘職工或者死亡職工的近親屬依據(jù)相關(guān)行政部門出具的非法用工處理意見要求單位支付一次性賠償?shù)?，?yīng)予支持。非法用工單位傷殘職工或者死亡職工的近親屬不能提供相關(guān)行政部門出具的非法用工處理意見，人民法院根據(jù)查明的事實及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定認(rèn)定非法用工關(guān)系成立的，非法用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。人民法院可以委托非法用工單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行傷殘職工的勞動能力鑒定。
關(guān)于裁審銜接

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問：確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的申請仲裁時效應(yīng)如何確定？
確認(rèn)勞動關(guān)系爭議應(yīng)當(dāng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定的申請仲裁時效。
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問：勞動者主張未休年休假補償工資的仲裁時效及起算點應(yīng)如何確立？
勞動者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資訴請的仲裁時效期間應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，從應(yīng)休年休假年度次年的1月1日起計算；用人單位允許跨年度安排勞動者休年休假的，請求權(quán)時效順延至下一年度的1月1日起計算；勞動關(guān)系已經(jīng)解除或者終止的，從勞動關(guān)系解除或者終止之日起計算。