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勞動仲裁答辯書的寫法 勞動仲裁答辯書怎么寫

云知道

勞動爭議仲裁答辯書
答辯人： **有限公司
地 址：東城區(qū)**路193號
電 話： 0769-86213258
法定代表人：劉大明 職 務(wù)：總經(jīng)理
尊敬的***區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：
貴委“東勞人仲院東城庭收字【2018】8號”應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)就申請人與**有限公司（以下稱答辯人）勞動爭議一案，提出答辯如下：
一、申請人請求答辯人支付其2017年11月份、12月份工資，共計13677.42元（8000+8000/31*22）.
答辯意見：答辯人就申請人工作失職及嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度一事于2017年12月18日、2017年12月20日、2017年12月22日、12月23日前后四次與申請人溝通 。第二次溝通后，即2017年12月20起申請人便未再到答辯人處上班，依員工手冊《假期管理制度》，視為曠工處理（自離），后申請人并未到答辯人處辦理任何相關(guān)的手續(xù)，依薪資發(fā)放規(guī)定：離職工資依據(jù)員工的考勤記錄及本人簽名確認(rèn)后發(fā)放；自離人員工資暫不發(fā)放，待辦完相應(yīng)手續(xù)后發(fā)放 。故申請人11月份、12月份的工資暫未發(fā)放，依規(guī)定自離人員工資將在次月發(fā)放工資時統(tǒng)一發(fā)放，即申請人2017年11月、12月份工資將在2018年1月底（31號）前統(tǒng)一發(fā)放，具體發(fā)放數(shù)額依申請人實際考勤計算，故申請人要求的數(shù)額與實際情況不符 。
二、申請人訴稱答辯人違法解除與申請人勞動關(guān)系，請求支付申請人經(jīng)濟(jì)賠償金140927.5元 。
答辯意見：2017年11月份起，答辯人先后收到針對申請人濫用職權(quán)、徇私舞弊、敗壞公司風(fēng)氣的各種舉報材料 。具體材料有：墻上大字報、意見箱舉報材料、當(dāng)面舉報、電話舉報等 。為此，答辯人專門成立調(diào)查小組，經(jīng)過近一個月的走訪調(diào)查，得出結(jié)論及事實：1、申請人在公司內(nèi)部有2/3臺（申請人承認(rèn)的有2臺）車輛運營，且在整個外請車輛調(diào)度（路線、定價）上明顯向這2臺車輛傾斜，從中漁利，嚴(yán)重違反車輛管理制度 。2、據(jù)各種舉報材料表明：申請人在外請車輛調(diào)度上存在營私舞弊、收受賄賂行為，嚴(yán)重違反了其崗位職責(zé)規(guī)定 ?；诖?，答辯人多次與申請人溝通確認(rèn)此事，并于2017年12月18日、2017年12月20日與申請人當(dāng)面溝通，但2017年12月20日溝通后，申請人就再未到答辯人處上班，且未履行相應(yīng)的手續(xù)，后12月22日答辯人再次電話約申請人前來協(xié)商被拒，12月23日答辯人告知申請人會對其做出處分讓其來辦理手續(xù)，申請人于是來答辯人處，但以沒有賠償為由不簽收《解除勞動關(guān)系通知書》，后12月27日答辯人通過微信方式向其發(fā)送《解除勞動關(guān)系通知書》并在人事系統(tǒng)做了“離職未結(jié)帳”處理 。
申請人在答辯人2017年12月20日與其溝通后至12月22日一直未上班，且未履行相關(guān)請假程序，依相關(guān)管理規(guī)定連續(xù)曠工兩日或當(dāng)月累計曠工三日依自離處理 。
申請人的行為嚴(yán)重破壞了公司的管理制度，造成了惡劣的影響 。答辯人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條“ 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”之規(guī)定，解除與申請人的勞動關(guān)系，故申請人稱答辯人無故解除勞動關(guān)系，要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金沒有法律依據(jù)，且在答辯人提出與申請人解除勞動關(guān)系時，申請人非常抗拒，后在微信收到解除通知后又提起仲裁，對此，答辯人有理由懷疑申請人的動機(jī) 。
三、申請人請求答辯人支付2016年及2017年年休假薪酬9104.16元（80530/12/21.75*5*2+80530/12/21.75*356/365*10*2=9104.16）
答辯意見：申請人自2007年9月13日進(jìn)入答辯人處工作，
一直以來，答辯人按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定安排工作，發(fā)放工資及待遇 。至2017年12月27日（系統(tǒng)顯示離職日期），2016年申請人年假共5天，已休2天，未休年假為3天，2017年年假共計10天，已休1天，未休9天，申請人共計未休年假為12天，且申請人離職前12個月工資為75278元 。故對申請人關(guān)于要求答辯人支付未休年假工資9104.16元的請求與事實不符 。

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