就支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條等法律規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令 。支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十七條執(zhí)行 。
僅就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三條、第十七條等法律規(guī)定，直接向人民法院起訴 。
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問(wèn)：調(diào)解協(xié)議的效力如何認(rèn)定？
勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)本解答第33條達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)審查不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效 。如果存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持 。
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問(wèn)：人民法院在案件審理過(guò)程中，是否可以向仲裁機(jī)構(gòu)查閱復(fù)制有關(guān)內(nèi)容？
勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院可以根據(jù)案情需要，相互發(fā)函查閱、復(fù)制相關(guān)案件的內(nèi)容，雙方應(yīng)予相互配合 。
其它
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問(wèn)：重大突發(fā)性公共安全事件期間勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛應(yīng)如何處理？
涉及新冠肺炎等重大突發(fā)性公共安全事件期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋，并結(jié)合國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定辦理 。
●以案釋法：特殊情形下的工傷認(rèn)定
●太全了！這11種傷亡不能認(rèn)工傷（2020更新版）
【勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法 勞動(dòng)糾紛有哪些】●2020超詳細(xì)匯總：最高法院及地方法院關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理意見
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