最近職徒君在招聘后臺(tái)看了很多簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者雖然能力很強(qiáng)，但簡(jiǎn)歷上密密麻麻的全是字，看到最后，甚至發(fā)現(xiàn)很多工作經(jīng)歷的一段內(nèi)容里好幾句話都是同一個(gè)意思 。
拜托，簡(jiǎn)歷真的不是誰(shuí)寫(xiě)的字多就厲害，這樣不僅會(huì)讓HR的眼花繚亂，還會(huì)讓你失去寶貴的面試機(jī)會(huì)啊！
簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)（簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)吸引人）
下面是職徒君總結(jié)的一些工作經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)的寫(xiě)法，希望大家都能順利通過(guò)簡(jiǎn)歷初篩，拿到心儀offer！
1、關(guān)鍵詞原則
HR在看簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，最重視的是簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的工作經(jīng)驗(yàn)與招聘崗位所需能力的匹配度 。
所以，想要提高面試成功率，首先要做的就是研究招聘JD 。
這就涉及到一個(gè)問(wèn)題：投簡(jiǎn)歷，應(yīng)該怎么投？
很多人在社招中投簡(jiǎn)歷是用海投的方法，每天投出100份甚至更多 。職徒君認(rèn)為，這種情況適用于對(duì)能力的硬性要求不是特別高的崗位，只要寫(xiě)一份萬(wàn)金油簡(jiǎn)歷就可以開(kāi)始海投了 。
然而，對(duì)于另外一些崗位，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，即便你是應(yīng)屆生，也需要提供相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)證明自己的能力 。
這就需要求職者先確定自己是否符合崗位要求，研究好招聘JD再進(jìn)行投遞，避免浪費(fèi)時(shí)間做無(wú)謂勞動(dòng) 。這樣還有一個(gè)好處，就是收到HR電話的時(shí)候，你大概率能想起來(lái)這是哪家公司，給HR留下一個(gè)好印象 。
研究招聘JD以后呢？就是把上面的關(guān)鍵詞一個(gè)一個(gè)扒出來(lái)，再?gòu)念^到尾瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，找到所有能加關(guān)鍵詞的地方，做一遍修改 。
HR在翻閱求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候，由于時(shí)間有限，一般就是根據(jù)簡(jiǎn)歷中關(guān)鍵詞的含量，來(lái)判斷你跟崗位的匹配程度 。
2、拆分和量化
對(duì)于工作經(jīng)歷的描述，需要進(jìn)行拆分和量化 。把大段沒(méi)有重點(diǎn)的文字，提煉成一個(gè)一個(gè)的小句子，每個(gè)句子都有它的作用，再加上相應(yīng)的數(shù)字點(diǎn)綴，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)一目了然、有競(jìng)爭(zhēng)力 。
拆分的方式，可按照備受HR推崇的STAR原則來(lái)寫(xiě)：
Situation（情景）:事情是在什么情況下發(fā)生的；
Task（任務(wù)）:你是如何明確你的任務(wù)的；
Action（行動(dòng)）:針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式；
Result（結(jié)果）：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么 。
我們就以“帶領(lǐng)辯論隊(duì)參加比賽獲得冠軍”為例，如何用STAR原則寫(xiě)出亮點(diǎn)來(lái)：
S（情境）：系里共有5支隊(duì)伍參賽，實(shí)力……，我們小組……T（任務(wù)）：熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，制定比賽策略 。A（行動(dòng)）：自己主動(dòng)整理資料，組織小組學(xué)習(xí)，編制訓(xùn)練題，提升成員辯論技巧，根據(jù)每個(gè)成員的特點(diǎn)分配任務(wù)，調(diào)整戰(zhàn)術(shù) 。當(dāng)中遇到了什么樣的困難，自己是怎么解決的 。R（結(jié)果）：獲得系辯論賽冠軍 。
而量化是更為重要的簡(jiǎn)歷構(gòu)成部分，是最能體現(xiàn)我們能力的憑據(jù) 。
比如：
數(shù)額：任職當(dāng)年完成了多少銷(xiāo)售額、個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)趫F(tuán)隊(duì)中排名第幾，占比多少？效率：通過(guò)改進(jìn)某個(gè)程序的算法結(jié)構(gòu)，使執(zhí)行效率提升了多少個(gè)百分點(diǎn)？數(shù)量：通過(guò)公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)達(dá)到了多少閱讀量、多少新增粉絲？
想象一下，一篇簡(jiǎn)歷，絕大多數(shù)都是密密麻麻的文字，這里邊要是出現(xiàn)一些數(shù)字，是不是非常的顯眼？
假如你不想這么麻煩，可以直接用職徒簡(jiǎn)歷的AI打分功能來(lái)進(jìn)行自動(dòng)檢測(cè)，這個(gè)功能可以幫你一鍵識(shí)別出簡(jiǎn)歷中關(guān)鍵詞含量過(guò)低，工作內(nèi)容描述與意向崗位關(guān)聯(lián)性不夠強(qiáng)，工作成果量化的數(shù)字過(guò)少等等問(wèn)題，讓簡(jiǎn)歷制作更加高效便捷 。
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