AI智能識別功能-來源職徒簡歷
自我評價不是簡歷的必選項，比較適合跨行業(yè)求職、跨專業(yè)求職、經歷較少的求職者在撰寫簡歷時使用 。自我評價寫得好，既可以節(jié)省HR的篩選成本，同時又能快速突出自身的價值 。
但是，在某些App和網站求職，簡歷需要二次打開的情形下，個人總結是HR瀏覽你個人信息時首先看到的部分，所以即便你不在簡歷中寫，也要準備好一段凝練的自我評價放到網上 。
一般HR看自我評價的時間也就幾秒鐘，你必須通過百余字明確地告訴他們兩個至關重要的信息：
（1）我非?？释玫竭@個崗位；
（2）我能夠勝任這個崗位 。
這時候，還是要根據(jù)上文寫工作經歷的思路，運用STAR法則和量化法則來寫自我評價 。
舉個例子，假如一個人要應聘開發(fā)工程師，讓HR眼前一亮的自我評價應該這么寫：
使用Java+MySQL+Apache架構，用3個月的時間內成功搭建職徒簡歷網站；
作為團隊小組長，曾獲微軟編程大賽全國總決賽第二名；
個人技術博客擁有2萬多名粉絲；對深度學習、自然語言等領域充滿好奇 。
不僅有相關經歷，而且有相關成績，HR對應聘者的崗位匹配程度就一目了然了 。
職徒貼士：
這里是職徒簡歷，歡迎后臺私信我更多關于求職、簡歷方面的專業(yè)問題 。
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