《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰 。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。”由此可見(jiàn)，法律是嚴(yán)格禁止用人單位以任何名義，向勞動(dòng)者收取財(cái)物或扣押身份證等證件的，用人單位違反法律規(guī)定，將承擔(dān)不利后果 。
現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位，特別是建筑工地這類用工流失率較高的地方，既為了制約職工流動(dòng)，也為了節(jié)約正常招聘所支出的成本，會(huì)采取扣押證件、收取押金等過(guò)激做法，不管企業(yè)出發(fā)點(diǎn)如何，上述行為都是法律不允許的 。
“軍規(guī)十”試用期考核需合理合法
讀者劉文莉：她大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家化妝品公司，雙方簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，約定為期一個(gè)月的試用期，用人單位對(duì)她進(jìn)行了技能培訓(xùn) 。
試用期結(jié)束后，用人單位對(duì)她說(shuō)，經(jīng)過(guò)考核，由于她試用期不符合錄用條件，企業(yè)解除了與她的勞動(dòng)合同 。她搞不懂：所謂考核，事先沒(méi)有與她說(shuō)明，考核過(guò)程、考核內(nèi)容她也不知道，企業(yè)憑一句“不符合錄用條件”，就可以解除合同嗎？
徐仁華：根據(jù)勞動(dòng)合同法，在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位在試用期結(jié)束時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同 。
但是，職工到底符合不符合錄用條件，用人單位應(yīng)該明確其要求和規(guī)定，如果有考核，其整個(gè)過(guò)程需公平公開(kāi)公正，只有這樣，方可施行 。企業(yè)僅憑一句“不符合錄用條件”，就解除試用期職工的勞動(dòng)合同，也是違法的 。
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