日本美女一级福利视频,国产精品无套内射后插

“用人單位只與我簽訂試用期合同怎么辦？”“試用期可以不繳納社保費(fèi)和公積金嗎？”……“金九銀十”，又是大學(xué)生入職高峰期，勞動(dòng)報(bào)信訪室接到不少咨詢熱線電話，其中尤以試用期相關(guān)問(wèn)題為甚。上海法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)理事、交通大學(xué)特聘專家徐仁華對(duì)此進(jìn)行答疑，并提醒廣大用人單位，試用期作為用人單位與勞動(dòng)者相互考察的期限，一旦設(shè)立，就具有法律效力。試用期十大“軍規(guī)”，用人單位切不可觸犯。

關(guān)于勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期三個(gè)月簽幾年合同

“軍規(guī)一”試用期限不能超過(guò)法律規(guī)定
大學(xué)畢業(yè)生劉濤：前不久，他應(yīng)聘一家用人單位，經(jīng)過(guò)面試，雙方簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，其中，包括試用期六個(gè)月。當(dāng)時(shí)，他也沒(méi)在意。
后來(lái)，與大學(xué)同學(xué)聊起此事，同學(xué)提醒他，試用期長(zhǎng)短，與勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短有關(guān) 。他趕緊翻看勞動(dòng)合同法等法律，發(fā)現(xiàn)用人單位這種做法似乎有問(wèn)題，但問(wèn)題在哪里又搞不清楚，希望勞動(dòng)報(bào)能夠給予他明確的指點(diǎn) 。
徐仁華：設(shè)立試用期，并不是勞動(dòng)合同必備條款，而是簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)事雙方在協(xié)商過(guò)程中形成的一致條款，是用來(lái)考察勞動(dòng)者技能、能力，也是考察用人單位工作條件、環(huán)境等各方面要素的期限，這是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、建立互信、雙向選擇而在勞動(dòng)合同中約定的考察期。
這個(gè)考察期的長(zhǎng)短，是有嚴(yán)格規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
因此，可以這樣說(shuō)，試用期可以設(shè)立，也可以不設(shè)立，但一旦設(shè)立，其期限不能超過(guò)勞動(dòng)法律規(guī)定。
【關(guān)于勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期三個(gè)月簽幾年合同】現(xiàn)實(shí)生活中，凡是試用期超過(guò)勞動(dòng)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者未履行，可以要求用人單位改正；如果勞動(dòng)者已履行，則由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。

“軍規(guī)二”“學(xué)徒工”須繳社保、公積金
讀者劉羅軍：我是一名學(xué)機(jī)械專業(yè)的職校畢業(yè)生，進(jìn)入一家汽車零件制造公司工作后，用人單位認(rèn)為，為了培養(yǎng)我這個(gè)年輕人，企業(yè)需要派一名老師傅帶教，因此，我必須從“學(xué)徒工”做起。
對(duì)于老師傅帶教我，我心里還是很感激的。但是，用人單位又與我約定，“學(xué)徒”期間，不給我繳納社保費(fèi)和公積金。對(duì)此，我很迷惑：為何“學(xué)徒工”待遇就和正式工不一樣？
徐仁華：必須指出，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法，并無(wú)“學(xué)徒工”這一說(shuō)法，“學(xué)徒工”只是一個(gè)傳統(tǒng)概念。
以前，在一些技術(shù)性崗位，企業(yè)實(shí)施“師帶徒”做法，學(xué)徒工不拿工資，只拿津貼等。而隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的逐步完善，人們充分認(rèn)識(shí)到，“學(xué)徒工”也是勞動(dòng)者隊(duì)伍中的一員，他們提供正常的勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬和待遇，而對(duì)于新員工，用人單位可以設(shè)立試用期，來(lái)考察他們的方方面面。對(duì)于試用期的員工，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，同時(shí)，在給予勞動(dòng)報(bào)酬方面，試用期間的勞動(dòng)者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
“軍規(guī)三”試用期只能約定一次
巴士一公司20路駕駛員施鑫焰：前幾天，他與朋友相約聚會(huì)時(shí)，聽(tīng)朋友說(shuō)，其子入職一家企業(yè)后，用人單位設(shè)立了兩個(gè)月的試用期。試用期結(jié)束后，用人單位認(rèn)為其工作未達(dá)預(yù)期，提出兩種選擇：要么用人單位以不符合錄用條件為由，雙方解除勞動(dòng)合同；要么再次設(shè)立三個(gè)月試用期，對(duì)其繼續(xù)進(jìn)行考察。