日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

  1. 首頁 > 云知道 > >

關(guān)于勞動合同法規(guī)定 試用期三個(gè)月簽幾年合同( 三 )

云知道


但用人單位在他上崗之前提出：雖然對他進(jìn)行了面試，但對他的能力還是不清楚不了解，需要對他設(shè)立十天的試用期 。他認(rèn)為用人單位此舉不妥，希望勞動報(bào)信訪室給予指導(dǎo) 。
徐仁華：試用期不是勞動合同必備條款，是否約、如何約？既是勞動合同當(dāng)事雙方的選擇，也要遵守國家法律規(guī)定 。
但有兩種情形，是不能約定試用期的，即便約定了，也是無效的 。其一，當(dāng)事雙方簽訂的勞動合同期限不滿三個(gè)月的；其二，企業(yè)與勞動者簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 。一旦遇到這兩種情形，無論用人單位還是勞動者同意與否，均不得約定試用期 。
咨詢者簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，故用人單位不得與他約定試用期 。
“軍規(guī)七”發(fā)生工傷按規(guī)定程序辦理
職工周旺：前幾天，他的兒子好不容易找到一份工作 。但由于企業(yè)沒有食堂，尚在試用期的兒子只能外出就餐 。有一天過馬路時(shí)，兒子被撞傷 。經(jīng)交警部門處理，認(rèn)定肇事駕駛員負(fù)主責(zé) 。
兒子想申報(bào)工傷認(rèn)定，用人單位不同意，還認(rèn)為肇事方負(fù)主責(zé)，應(yīng)該向肇事方索要賠償 。他想問：試用期發(fā)生工傷，用人單位難道就可以不負(fù)責(zé)任？
徐仁華：勞動者與用人單位只要締結(jié)勞動關(guān)系，無論是否設(shè)立試用期，也無論是否簽訂勞動合同，只要發(fā)生傷害事故，通過工傷認(rèn)定和鑒定，勞動者就可享受國家規(guī)定的待遇 。
因此，雖然咨詢者的兒子在試用期內(nèi)，且用人單位在使用他的第一個(gè)月內(nèi)，還未與其簽訂勞動合同，為其繳納社會保險(xiǎn)，但發(fā)生傷害事故，用人單位就要為該職工申報(bào)工傷認(rèn)定 。如果用人單位不申報(bào)，職工可以請工會組織代為申報(bào)或自行申報(bào) 。
如果用人單位擔(dān)心企業(yè)與職工未簽訂勞動合同，一旦工傷認(rèn)定下來，企業(yè)需要承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用 。那么，企業(yè)在申報(bào)過程中，可以如實(shí)加以說明，并提供各項(xiàng)證據(jù) 。
至于交通事故賠償與工傷賠償，兩者是競合關(guān)系，并不矛盾 。
“軍規(guī)八”四種特殊情況外可拒加班
周英女士：她的兒子大學(xué)畢業(yè)后，剛進(jìn)一家銷售公司擔(dān)任文員一職，尚在試用期，理應(yīng)表現(xiàn)好一些 。但這家公司基本上每個(gè)工作日都要加班，而兒子正在談戀愛，有時(shí)不愿加班，用人單位就“威脅”他，認(rèn)為他不具備團(tuán)隊(duì)精神，試用期結(jié)束就解除合同 。
試用期職工不想加班，企業(yè)就有權(quán)解除合同嗎？
徐仁華：即便是試用期內(nèi)的職工，也受到勞動法律法規(guī)的保護(hù)，用人單位不能隨意解除勞動合同 。
勞動合同是職工賴于參與用人單位生產(chǎn)的保障，也是職工付出勞動、獲取報(bào)酬的依據(jù) 。企業(yè)要求職工加班，應(yīng)該分為兩種情形 。第一種，職工無法拒絕，必須參與，其包括國家法律規(guī)定的“生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”等四種情形 。第二種，用人單位與職工協(xié)商，征得職工同意，方可以組織職工加班，且加班時(shí)間、加班工資等均有規(guī)定，不能逾越法律劃下的紅線 。
“軍規(guī)九”用人單位收取押金違法
網(wǎng)名“工地王老五”：他是學(xué)建筑業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)工地時(shí)，單位就向他發(fā)放了工作衣、安全帽等勞防用品，但卻要向他收取500元押金 。他不愿意 。工地負(fù)責(zé)人說，企業(yè)給他的東西，都是花錢買來的 。如果他不告而別，豈不是企業(yè)損失？所以必須付押金 。
他十分氣憤也很無奈，就想問問，企業(yè)能這么干嗎？
徐仁華：無論是向勞動者收取押金、工裝服、體檢費(fèi)，還是扣押身份證，這些做法都侵犯了勞動者的合法權(quán)益，必須糾正 。

推薦閱讀