用人單位可以這樣做嗎？
徐仁華：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，企業(yè)的做法是錯誤的 。
但在現實生活中，會出現各種情況 。比如：疫情期間，恰在試用期的勞動者，因為企業(yè)停工停產，職工沒有上班，用人單位與勞動者彼此都缺乏了考察期和磨合期，由于發(fā)生特殊情況，如果用人單位與試用期勞動者協(xié)商一致，將停工停產期間的試用期中止，日后補上，勞動者本人也表示同意，這種延長具有合理性 。
還有一種情況，職工與用人單位解除或終止勞動合同，數年后，勞動者再次進入同一用人單位，工作崗位發(fā)生變化，用人單位與其約定試用期，從上海司法實踐來說，企業(yè)的做法目前是得到支持的 。
“軍規(guī)四”試用期不能單獨簽成合同
網名“逗你玩”來電：她大學畢業(yè)后，通過面試，找到了一份工作 。但用人單位與她簽訂的，卻是一份試用期合同 。她要求將試用期合同改為勞動合同，企業(yè)人事專員說，試用期職工就簽試用期合同，試用期滿，經過考核，符合企業(yè)的需求，才可以正式簽訂勞動合同 。
面對這個規(guī)定，她擔心：如果試用期滿了，屆時用人單位不要她了，怎么辦？
徐仁華：根據相關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同 。勞動合同除了法律規(guī)定的必備條款之外，用人單位與勞動者也可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項 。
因此，用人單位如果對勞動者設立試用期，不能單獨簽訂試用期合同，而應該包括在勞動合同中，且試用期設置的長短，與勞動合同的期限也是密切關聯(lián)的 。
可現實生活中，有些用人單位只與勞動者簽訂試用期合同，會承擔什么后果呢？如果用人單位這樣做，那么，試用期不成立，該期限就是勞動合同期限 。
而且，如果用人單位與勞動者日后簽訂勞動合同時，從法律意義上來說，就是第二次訂立勞動合同 。
“軍規(guī)五”上崗培訓不得收取費用
大學畢業(yè)生劉菲菲來電：前不久，她通過應聘，進入一家信息技術咨詢公司，從事銷售工作 。
由于銷售過程中，要給購買軟件和服務的客戶上培訓課，企業(yè)指定她在試用期間，必須參加相關培訓，熟練掌握相關知識，對此，她都能接受，但她不解的是，企業(yè)指定她參加的培訓課，卻要收取培訓費和資料費，企業(yè)這樣做合法嗎？
徐仁華：與員工工作直接相關的技能培訓，不能收取任何費用 。比如：保安人員上崗，肯定要進行安保知識、注意事項、巡邏要求等一系列的培訓，這是與生產直接相關的技能培訓，也是完成企業(yè)工作的所需，因此，這樣的培訓，一般稱之為上崗培訓，是完全不能收取勞動者任何費用的 。
另一種培訓，是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術的培訓 。這種培訓，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期 。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 。比如用人單位準備培養(yǎng)高級人才，派員去國外參加培訓，雖然這樣的培訓不能收取勞動者的費用，但用人單位可以就此約定服務期，以服務期的形式“償還”培訓費 。勞動者只有違反了服務期約定，才需支付違約金 。
咨詢者的情況屬于上崗培訓，用人單位應退還已收取的培訓費用 。
“軍規(guī)六”兩種情形不得約定試用期
大學畢業(yè)生王曉勝：他從事的是工業(yè)設計工作 。前不久，一家門窗承包商需要一個設計師，對工地需要安裝的門窗等進行優(yōu)化 。經過面試，他與用人單位簽訂了門窗設計、安裝完畢即結束的勞動合同 。
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