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01 解聘員工如何賠償？

當企業(yè)與員工協(xié)商解聘賠償金的時候，誰是強勢地位，誰是弱勢地位呢？從經濟、財力等角度而言，可能用人單位是強勢的，但從法律角度而言，勞動者或許才是強勢的，因為勞動立法就有一個傾斜保護勞動者的原則。一般來說，用人單位很難在不賠償你的情況下解聘你，除非你同意。所以朋友呀，維權一定要勇敢一點！
01 解聘員工如何賠償？勞動者被用人單位辭退，要區(qū)分情況來討論，首先需要確認是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問題（勞動者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經濟補償?shù)?；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經濟補償金，即N或者N+1；如果勞動者無重大過失，用人單位經營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N 。

一個男人在金錢雨下的素描孤立在灰色背景Sketch of a man under a money
（1）什么情況拿不到賠償呢？
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1. 試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位有權利解除勞動合同；
2. 勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，前提是規(guī)章制度合理合法；
3. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，且對本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的；
5. 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）
6. 勞動者被依法追究刑事責任的；

以上6種情況，屬于勞動者重大過失，用人單位可以依法解除勞動合同，無需支付經濟補償金。

（2）什么情況可以拿到N或N+1補償？
在勞動者自身不存在過失的情況下，如果用人單位提出解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知勞動者，該情況需要賠償N 。
什么情況是N+1呢？其實這個1指的就是“代通知金” ，如果用人單位沒有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動者一個月的工資，即N+1 。
具體情況如下：
1. 勞動者的問題：

勞動者因病或非因工負傷（不是工傷?。。?nbsp;，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，調崗后仍然不能適應工作的；
勞動者不能勝任工作，在經過培訓或調整工作崗位后，仍然不能勝任工作的；

2. 用人單位方面的問題：
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，且無法就變更勞動合同達成一致的。
比如，單位搬家，單位破產，項目撤銷等等。
以上情況，可以解聘員工，但需要提前一個月告知員工，補償N ，或額外支付一個月工資作為補償，即N+1 。