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用人單位單方解除勞動合同書的寫法關(guān)涉勞動合同能否合法解除，解除通知書需具備如下要素：
（1）勞動合同解除通知書的發(fā)出對象要明確、唯一
至少應(yīng)包括勞動者名字、身份證號等，確保發(fā)出對象的準(zhǔn)確性、唯一性。
另外，可對其是否屬于特殊人群進(jìn)行必要性說明。原因在于用人單位如果根據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同時(shí)，對于特殊人群，如醫(yī)療期內(nèi)、三期等人群應(yīng)進(jìn)行特殊說明，證明勞動者不屬于法律規(guī)定的特殊保護(hù)的人員。
（2）雙方所要解除勞動合同的情況
包括勞動合同訂立的日期、期限、勞動合同的具體名稱等，確保解除勞動合同的特定性。如果雙方并未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)將具體用工的方式，用工時(shí)間等予以明確，說明雙方解除的是事實(shí)勞動關(guān)系。
（3）明確勞動合同的解除理由以及程序#普法行動#
勞動合同解除通知書必須根據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條和第41條所列明的解除理由，且應(yīng)當(dāng)確保解除事實(shí)與法律對應(yīng) 。至于勞動合同解除的理由具體有幾個(gè)，需要根據(jù)個(gè)案情況以及證據(jù)情況予以個(gè)案確定，但不能不寫明解除勞動合同的理由。
如果用人單位解除理由中涉及調(diào)崗、培訓(xùn)、協(xié)商等程序性事項(xiàng)的，建議在勞動合同解除通知書中予以說明。如果用人單位有工會，請寫明具體征求工會的情況。

（4）勞動合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)寫明是否需要支付補(bǔ)償金，并明確各類待遇的支付
具體包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、未休年休假等。當(dāng)然，這部分內(nèi)容本身不必然影響單方解除勞動合同的合法性，但將這部分內(nèi)容說清楚，有利于盡量避免雙方誤會，減少糾紛的發(fā)生。
同時(shí)，在解除通知書中應(yīng)當(dāng)說明社會保險(xiǎn)、住房公積金繳納的截止時(shí)間，并提示勞動者注意銜接，避免不必要的爭議。如果有其他福利待遇的，請根據(jù)用人單位實(shí)際情況說明，尤其建議對于勞動者離職后不再享有的福利待遇予以明示。
（5）明確勞動合同解除的時(shí)間以及工作交接等事項(xiàng)
因勞動合同解除通知需要送達(dá)勞動者方能生效，所以，勞動合同解除的時(shí)間表述就是一個(gè)問題，不能當(dāng)然的說明解除通知書成文之日即為勞動合同解除時(shí)間。具體時(shí)間要綜合考慮送達(dá)方式以便確認(rèn)，或者寫明：勞動合同解除通知書自送達(dá)之日起生效。
工作交接核心是兩個(gè)方面的問題：首先，用人單位出具離職證明，要求勞動者配合檔案轉(zhuǎn)出；其次，應(yīng)當(dāng)告知勞動者按時(shí)如約辦理工作交接，并說明不辦理工作交接的法律責(zé)任。
（6）說明是否啟動競業(yè)限制等條款
解除簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明是否啟動競業(yè)限制條款；對于部分有期權(quán)等的勞動者，最好也注明相關(guān)期權(quán)條款的具體效力和執(zhí)行方式。

【關(guān)于終止合作的通知函單方解除合同通知函】（7）盡量注明如果需要辦理失業(yè)保險(xiǎn)的，用人單位將積極配合 #保險(xiǎn)#
用人單位單方解除勞動合同屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，具備相關(guān)條件（如繳納社保時(shí)間等條件具備后），勞動者登記失業(yè)可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，為避免勞動者日后可能的追償，建議在勞動合同中對此予以說明。
（8）落款處寫明用人單位名稱，并加蓋公章，同時(shí)注明通知發(fā)出的時(shí)間。
用人單位在發(fā)放解除通知時(shí)，一定要核實(shí)勞動合同簽署情況、實(shí)際用工單位是否一致，尤其對于關(guān)聯(lián)用工的企業(yè)，避免實(shí)際發(fā)出解除主體不適導(dǎo)致解除的無效。另外，如果涉及勞務(wù)派遣的，用工單位應(yīng)當(dāng)是退回，而不能直接解除。