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沈陽高層次人才獎勵實施細則政策( 六 )

云知道人才


(一)“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”獎勵工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展 。市人力資源社會保障局牽頭編制發(fā)布年度《沈陽市急需緊缺人才需求目錄》，負責(zé)牽頭組織實施急需緊缺人才獎勵工作 。市財政局負責(zé)經(jīng)費保障 。市直各行業(yè)主管部門負責(zé)根據(jù)各自行業(yè)領(lǐng)域“產(chǎn)業(yè)鏈”特點，按統(tǒng)一標準分別提出各自領(lǐng)域緊缺人才需求 。各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門根據(jù)各地區(qū)“產(chǎn)業(yè)鏈”特點，按統(tǒng)一標準提出各地區(qū)緊缺人才需求，負責(zé)審核申報材料、確定15萬、9萬、6萬元獎勵建議人選等 。政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決 。
(二)獎勵資金由財政專項列支，其使用和管理堅持依法規(guī)范、目標明確、監(jiān)督到位和?？顚Ｓ玫脑瓌t 。獲得獎勵的人才和單位必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強資金管理，接受監(jiān)督審計 。所需資金由市區(qū)兩級財政按1:1的比例共同承擔(dān)，由市財政先行全額墊付，區(qū)縣應(yīng)承擔(dān)的資金通過財政年終結(jié)算方式上解 。
(三)對在申報過程中提供虛假材料、人才未實際落地或開展工作的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關(guān)部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和單位永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任 。
六、其他
(一)符合條件的柔性引進人才，按照《沈陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵和支持柔性引進人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號)規(guī)定，納入本細則支持范圍 。
(二)本細則自公布之日起實施，由市人力資源社會保障局負責(zé)解釋 。《沈陽市緊缺急需人才需求目錄編制和獎勵補貼實施辦法(試行)》(沈人社發(fā)〔2018〕23)同時廢止 。
沈陽市博士后培養(yǎng)工程實施細則
為貫徹《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施(新修訂)》精神，大力實施博士后培養(yǎng)工程，鼓勵和支持沈陽市域內(nèi)企事業(yè)單位開展博士后工作，引導(dǎo)更多的優(yōu)秀博士后向沈陽集聚，特制定本細則 。博士后培養(yǎng)工程資助包括建站資助、博士后在站資助、博士后留企生活補貼 。
一、建站資助
對在沈設(shè)立的國家級博士后科研工作站(以下簡稱工作站)和遼寧省博士后創(chuàng)新實踐基地(以下簡稱基地)給予建站資助，建站資助包括設(shè)立資助和建設(shè)補助，資助標準和條件如下：
(一)工作站資助標準
1.給予2021年8月1日(含)后設(shè)立的工作站40萬元設(shè)立資助，新招收1名博士后進站給予5萬元建設(shè)補助，累計不超過100萬元;
2.給予2021年8月1日前設(shè)立的工作站30萬元設(shè)立資助，新招收1名博士后進站給予5萬元建設(shè)補助，累計不超過100萬元 。
(二)基地資助標準
1.給予2021年8月1日(含)后設(shè)立的基地20萬元設(shè)立資助，新招收1名博士后進站給予5萬元建設(shè)補助，累計不超過50萬元;
2.給予2021年8月1日前設(shè)立的工作站10萬元設(shè)立資助，新招收1名博士后進站給予5萬元建設(shè)補助，累計不超過50萬元 。
(三)資助條件
1.經(jīng)批準設(shè)立，符合國家規(guī)定的開展科研工作的基本條件，有能力并按照計劃開展科研工作;
2.至少有1名博士后在站(基地)從事科研工作半年以上 。
二、博士后在站資助
經(jīng)批準備案，進入工作站(基地)開展科研工作的博士后，在辦理進站手續(xù)并完成開題報告后，給予博士后在站資助，標準如下：
(一)給予2021年8月1日(含)后進站的博士后，每人每年10萬元資助，最長資助2年;
(二)給予2021年8月1日前進站的博士后，每人一次性5萬元資助 。
三、博士后留企生活補貼

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