日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

  1. 首頁 > 云知道 > >

沈陽高層次人才獎勵實施細則政策( 八 )

云知道人才


七、其他
(一)本細則中“博士后在站資助”、“博士后留企生活補貼”與我市畢業(yè)生生活補貼相關(guān)待遇不可同時享受 。
(二)本細則自公布之日起施行，《沈陽市博士后工作資助管理辦法》(沈人社發(fā)〔2015〕51號)同時廢止 。本細則由市人力資源社會保障局負責(zé)解釋 。
沈陽市人才貢獻專項獎勵實施細則
為貫徹《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施(新修訂)》精神，實施人才貢獻專項獎勵，制定本細則 。
一、獎勵范圍和條件
(一)獎勵范圍
1.高層次人才
經(jīng)認定的沈陽市高層次人才(A、B、C類) 。
2.企業(yè)高級經(jīng)營管理人才
一般指董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等級別的企業(yè)管理人才，包括：
(1)近5年擔(dān)任世界500強企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席運營官、首席技術(shù)官;
(2)近3年中國500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才;
(3)近3年世界500強總部管理團隊負責(zé)人;
(4)近3年世界500強地區(qū)總部管理團隊負責(zé)人;
(5)近3年中國民營500強企業(yè)負責(zé)人;
(6)在沈世界500強金融企業(yè)中擔(dān)任高級以上職務(wù)的金融專家及主要負責(zé)人(持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書);
(7)獲得國家級榮譽的在沈金融機構(gòu)主要負責(zé)人;
(8)符合沈陽市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈方向的企業(yè)高級管理人員 。
3.企業(yè)技術(shù)研發(fā)骨干人員
在符合沈陽市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈方向的企業(yè)設(shè)立的市級及以上技術(shù)研發(fā)機構(gòu)中，從事技術(shù)研發(fā)工作的核心人員，并經(jīng)認定為沈陽市D類人才 。
(二)獎勵條件
在我市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達到30萬元及以上的全職職工 。其中，工資薪金是指在我市單位任職或受雇而取得的工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼 。各級財政資金給予的資助和獎勵不計入工資薪金 。
二、獎勵方式和標(biāo)準(zhǔn)
(一)獎勵方式
人才貢獻專項獎勵按年度開展 。根據(jù)人才為我市所做貢獻程度，分級分檔給予獎勵，每人最多可獲得3年獎勵 。
(二)獎勵標(biāo)準(zhǔn)
按照人才年度工資薪金，將人才貢獻專項獎勵分為16檔，詳見下表 。

沈陽高層次人才獎勵實施細則政策


注：年度工資薪金單位為萬元，以取整方式計算 。
三、獎勵程序
由市人力資源社會保障局按年度組織開展人才貢獻專項獎勵工作，以用人單位為主體進行申報 。具體程序如下：
(一)發(fā)布通知
由市人力資源社會保障局按照全市工作部署和預(yù)算安排，制定年度獎勵方案，明確申報條件、材料、要求等，組織開展年度獎勵工作 。
(二)單位申報
符合條件的人才向所在單位提出申請 。用人單位按照屬地化原則，向所在地區(qū)人力資源社會保障部門申報 。
(三)區(qū)縣推薦
各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負責(zé)對本地區(qū)申報材料進行初審，確定本地區(qū)推薦人選 。
(四)審核匯總
市人力資源社會保障局負責(zé)審核、匯總各地區(qū)推薦人選相關(guān)材料，會同相關(guān)部門召開聯(lián)席會議，提出擬獎勵人員名單 。
(五)審定公示
擬獎勵人員名單報市政府審定并公示，經(jīng)公示無異議的，作為年度獎勵對象，由市級撥付資金 。
四、管理機制
(一)人才貢獻專項獎勵工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展 。市人力資源社會保障局負責(zé)制定年度計劃、組織申報、審核匯總、上報公示等 。市財政局負責(zé)經(jīng)費保障 。各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負責(zé)對本地區(qū)申報材料初審，確定本地區(qū)推薦人選 。政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決 。

推薦閱讀