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沈陽高層次人才獎勵實施細(xì)則政策( 九 )

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(二)獎勵資金為財政專項列支，其使用和管理堅持依法規(guī)范、目標(biāo)明確、監(jiān)督到位和?？顚Ｓ玫脑瓌t 。獲得獎勵人員及所在單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強資金管理，接受監(jiān)督審計 。所需資金由市區(qū)兩級財政按1:1的比例共同承擔(dān)，由市財政先行全額墊付，區(qū)縣應(yīng)承擔(dān)的資金通過財政年終結(jié)算方式上解 。
(三)對在申報過程中提供虛假材料、人才未實際落地或開展工作的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關(guān)部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和單位永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任 。
五、附則
(一)符合條件的柔性引進人才，按照《沈陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵和支持柔性引進人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號)規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍 。
(二)已獲得《沈陽市高層次人才稅收補貼實施辦法(試行)》(沈人社發(fā)〔2018〕21號)相關(guān)政策待遇的，繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，執(zhí)行完畢后，不再享受本細(xì)則待遇 。
(三)本細(xì)則自公布之日起實施，《沈陽市高層次人才稅收補貼實施辦法(試行)》(沈人社發(fā)〔2018〕21號)同時廢止 。本細(xì)則由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋 。
沈陽市鼓勵社會化引才機構(gòu)和個人引進高層次人才團隊的實施細(xì)則
為貫徹《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施(新修訂)》精神，鼓勵社會力量廣泛參與高層次人才領(lǐng)銜的團隊引進工作，延攬更多人才到沈陽創(chuàng)業(yè)，特制定本細(xì)則 。
本細(xì)則中所稱的高層次人才團隊，是指由高層次人才(A、B、C類)領(lǐng)銜的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)團隊和以“帶土移植”方式引進的“項目+團隊”，需擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利，從事高新技術(shù)研發(fā)及新產(chǎn)品開發(fā) 。
一、獎勵對象及標(biāo)準(zhǔn)
(一)獎勵對象
1.社會化引才機構(gòu)，包括：取得人力資源服務(wù)許可證且正常經(jīng)營的人力資源服務(wù)機構(gòu)、海內(nèi)外人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站和人才協(xié)會 。
2.自然人，不包括我市各級機關(guān)工作人員及在企事業(yè)單位從事組織人事或人才工作的人員 。
(二)獎勵標(biāo)準(zhǔn)
鼓勵社會化引才機構(gòu)和自然人開展“帶土移植”人才項目對接，擇優(yōu)給予最多3次、每次最高3萬元獎補 。人才成功落地且項目實現(xiàn)創(chuàng)稅的，按照首次創(chuàng)稅時項目自籌資金已實際投資額的5%，對引才機構(gòu)和自然人給予獎勵，累計最高50萬元 。
二、辦理流程和申報材料
(一)辦理流程
1.申報
成功引進高層次人才團隊的社會化引才機構(gòu)和自然人，需在團隊成功落地三個月前提出獎勵申請，填寫《引進高層次人才團隊獎勵申報表》和《引進高層次人才團隊情況表》，并上傳相應(yīng)證明材料 。開展“帶土移植”人才項目對接的社會化引才機構(gòu)和自然人，除上述材料外，還需填寫《引進高層次人才團隊對接活動記錄冊》 。
2.審核
各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對社會化引才機構(gòu)和自然人申報獎勵的材料進行初審，市人力資源社會保障局進行復(fù)審 。對成功引進高層次人才團隊且實現(xiàn)創(chuàng)稅的社會化引才機構(gòu)和自然人按標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵 。對開展對接活動的，人力資源社會保障部門對活動進行跟蹤，根據(jù)開展活動情況，分批分次予以補貼，全部對接活動完成并成功引進后，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)對差額部分進行獎勵 。
3.審定公示
擬獎勵對象報市政府審定并公示，由市級撥付獎勵資金 。
(二)申報材料
1.《引進高層次人才團隊獎勵申報表》;
2.《引進高層次人才團隊情況表》;

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