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沈陽高層次人才獎勵實(shí)施細(xì)則政策( 二 )

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(二)“高精尖優(yōu)才”獎勵周期為3年 。獎勵周期內(nèi)，按照可享受最高獎勵額度的20%、40%、40%，分年度發(fā)放獎勵資金，最高可發(fā)放至100% 。
(三)獎勵周期內(nèi)，“高精尖優(yōu)才”每年通過所在單位，將為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所做貢獻(xiàn)情況報市人力資源社會保障局，作為后續(xù)資金發(fā)放的依據(jù) 。
(四)“高精尖優(yōu)才”獎勵資金，分年度撥付至人才所在單位 ?！案呔鈨?yōu)才”對獎金擁有自主支配權(quán)，所在單位要按照人才意愿，以適當(dāng)方式及時足額、依法依規(guī)發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途 。
(五)首套購房補(bǔ)貼根據(jù)人才購買我市行政區(qū)域內(nèi)的首套自有房產(chǎn)情況，一次性發(fā)放至人才所在單位 。
(六)每名符合條件的人才可參與最多3次同一層次“高精尖優(yōu)才”選拔 。
(七)“高精尖優(yōu)才”在3年獎勵周期內(nèi)離開申報時所在單位的，終止當(dāng)年獎勵 。
四、管理機(jī)制
(一)“高精尖優(yōu)才”選拔獎勵工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展 。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)制定年度計劃、組織申報、材料審核、匯總評審、上報公示等 。政策實(shí)施過程中遇到的重大事項(xiàng)，采取聯(lián)席會議方式研究解決 。市財政局負(fù)責(zé)相關(guān)獎勵經(jīng)費(fèi)保障 。
(二)獎勵資金由財政專項(xiàng)列支，其使用和管理堅持依法規(guī)范、目標(biāo)明確、監(jiān)督到位和?？顚Ｓ玫脑瓌t 。獎勵資金經(jīng)市政府審定后由市級撥付 。獲得獎勵的人才和單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強(qiáng)資金管理，接受監(jiān)督審計 。所需資金由市區(qū)兩級財政按1:1的比例共同承擔(dān)，由市財政先行全額墊付，區(qū)縣應(yīng)承擔(dān)的資金通過財政年終結(jié)算方式上解 。
(三)建立考核評估、激勵和退出機(jī)制，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的，給予持續(xù)支持;對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中因不可預(yù)知風(fēng)險造成失誤、失敗的，經(jīng)調(diào)查評估可予以寬容和免責(zé)，并納入持續(xù)支持范圍;對作用發(fā)揮不夠、成效不明顯，未達(dá)預(yù)期且無正當(dāng)理由的，終止相關(guān)待遇 。
(四)獲得政策支持的用人單位，要切實(shí)履行引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、穩(wěn)定人才的主體責(zé)任，充分運(yùn)用好各方面創(chuàng)造的有利條件，不斷提高人才隊(duì)伍建設(shè)水平，及時總結(jié)、廣泛宣傳本單位人才，特別是“高精尖優(yōu)才”為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出的突出貢獻(xiàn)和事跡 。
(五)對在申報過程中提供虛假材料、人才未實(shí)際落地或開展工作的，一經(jīng)核實(shí)，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費(fèi)，并納入誠信黑名單，通報我市有關(guān)部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和單位永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任 。
五、其他
(一)符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照《沈陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵和支持柔性引進(jìn)人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號)規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍 。
(二)本細(xì)則自公布之日起實(shí)施，《沈陽市人力資源和社會保障局 沈陽市財政局關(guān)于印發(fā)<沈陽市高精尖優(yōu)才集聚工程實(shí)施辦法>的通知》(沈人社發(fā)〔2020〕58號)、《沈陽市人力資源和社會保障局 沈陽市人才工作辦公室 沈陽市財政局關(guān)于印發(fā)<沈陽市中青年科技英才培養(yǎng)工程實(shí)施辦法(試行)>的通知》(沈人社發(fā)〔2018〕20號)同時廢止 。符合原政策支持條件的人才，按原政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。已獲得我市同類政策支持的人才，按照“從新、不重復(fù)”的原則執(zhí)行 。本細(xì)則由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋 。
沈陽市高層次人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)獎勵實(shí)施細(xì)則
為貫徹落實(shí)《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施(新修訂)》，圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)“5+3+7+5”共計20條產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展要求，鼓勵高層次人才以“帶土移植”和“項(xiàng)目+團(tuán)隊(duì)”方式，帶團(tuán)隊(duì)、帶技術(shù)、帶資金、帶項(xiàng)目，在沈創(chuàng)辦(或依托)創(chuàng)新型企業(yè)，啟動開展創(chuàng)新型項(xiàng)目，特制定本細(xì)則 。

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