(五)獲得政策支持的用人企業(yè)，要切實履行引進、培養(yǎng)、使用、穩(wěn)定人才的主體責任，充分運用好各方面創(chuàng)造的有利條件，不斷提高人才隊伍建設水平，及時總結、廣泛宣傳本企業(yè)人才，特別是人才“項目+團隊”為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出的突出貢獻和事跡 。
(六)對在申報過程中提供虛假材料、人才(項目)未實際落地或開展工作的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和企業(yè)永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任 。
(七)符合條件的柔性引進人才，按照《沈陽市人才工作領導小組鼓勵和支持柔性引進人才的若干措施(試行)》(沈人才領〔2021〕1號)規(guī)定，納入本細則支持范圍 。
(八)本細則自公布之日起執(zhí)行 ?！渡蜿柺懈邔哟稳瞬艅?chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助辦法》(沈人社發(fā)〔2020〕61號)同時廢止 。本辦法由市人力資源社會保障局會同相關部門負責解釋 。
沈陽市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵實施細則
為貫徹《沈陽市建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施(新修訂)》精神，深入實施產(chǎn)業(yè)人才支撐工程，鼓勵我市主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領域重點企業(yè)引進急需緊缺人才，制定本細則 。
一、獎勵條件
本細則所稱的“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”是指我市主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領域重點企業(yè)(在沈注冊且主要稅收在沈)，按照年度《沈陽市急需緊缺人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》)引進的專業(yè)技術、經(jīng)營管理、職業(yè)技能等各類人才 。申報時需同時滿足以下條件：
(一)由外埠引進或從本地機關、事業(yè)單位向非公有制企業(yè)流動;
(二)符合年度《目錄》的崗位職責、崗位資格、產(chǎn)業(yè)導向的基本設置要求 。
二、獎勵標準
對產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，根據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平、貢獻程度等條件擇優(yōu)給予30萬、15萬、9萬、6萬元四檔獎勵 。
三、獎勵程序和產(chǎn)生方式
獎勵工作由市人力資源社會保障局牽頭組織實施，按年度集中開展 。具體程序如下：
(一)發(fā)布通知
市人力資源社會保障局根據(jù)全市年度人才工作部署，適時發(fā)布申報通知，明確申報材料、申報要求等，開展獎勵工作 。
(二)單位申報
符合條件的人才，向所在單位提出申請 。用人單位對申報材料嚴格把關，確保申報材料真實準確后進行申報 。
(三)區(qū)縣推薦
各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負責對本地區(qū)申報人及所在單位進行審核，綜合考量地區(qū)重點企業(yè)人才需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等因素，結合年度獎勵計劃，采取量化評分方式，擇優(yōu)確定本地區(qū)15萬元、9萬元、6萬元等三檔獎勵建議人選;在15萬元獎勵建議人選中，擇優(yōu)推薦30萬元獎勵人選 。經(jīng)公示無異議后，報市人力資源社會保障局 。
(四)綜合評議
市人力資源社會保障局會同市委組織部、市財政局等部門，組織專家或委托第三方機構，采取綜合評議的方式，擇優(yōu)確定30萬元獎勵建議人選 。
(五)審定公示
獎勵建議人選名單報市政府審定并公示，經(jīng)公示無異議的，由市級撥付獎勵資金 。
四、資金撥付
(一)“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”獎勵周期為3年 。獎勵周期內(nèi)，按照1:1:1比例，分年度撥付至人才所在單位 。獲得獎勵人才對獎金擁有自主支配權，所在單位要按照人才意愿，以適當方式及時足額、依法依規(guī)發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途 。
(二)獲得獎勵人才在3年獎勵周期內(nèi)離開申報時所在企業(yè)的，終止當年獎勵 。
五、管理機制
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