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公司|今年的房地產從業者年終獎要“泡湯”了，從曾經的數十萬降到零

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今年的房地產從業者年終獎要“泡湯”了，從曾經的數十萬降到零
過去的春節年終獎都能分到大概30萬左右，今年一毛錢也沒有拿到,”陳剛作為一家泛地產公司的經紀人也是本地區比較好的房地產公司，在這里整整工作了七年。在過去，房地產業主除了領取固定的年薪外，還利用了很多法律渠道，如傭金、共同投資、內部住房、內部財務管理、員工所有制等。但打擊房地產市場的是窮人，房企轟鳴，虧損將不可避免，許多房地產企業不僅在2021年裁員，被取消了年終獎金，還將自己的財富疊在了公司的財務項目上，失業后參軍領取工資，為錢?！?近日，人力進行資源管理智庫“中智咨詢”發布《2021年企業員工年終獎發放管理計劃通過調研分析報告》，稱九成企業發展計劃經濟發放2021年終獎，41％的企業對于年終獎額度不斷上漲，近六成以上企業人員發放調查時間為2022年1月。曾經，是地產公司發的年終獎最多。在國內知名的案例當中，房地產的總領年終獎分到過上億元，今年的地產圈就不一樣了，圈內一片狼藉，做員工已經不在期望能領到多少的年終獎，只要能保住我們的工作環境就不錯啦！。公司|今年的房地產從業者年終獎要“泡湯”了，從曾經的數十萬降到零


"在過去的幾年里，更不用說幾十萬人了，數百萬年終獎金在房地產行業并不是什么大事。 我記得三年前，有一家房地產公司在年會上直接砸錢，員工們瘋狂地跪在地上搶錢，登上新聞頭條，另有20強房地產企業的王光員工感嘆當年房地產行業的年終獎金太令人興奮了，但現在差距太大了。年終獎逐月被砍根據中國公司的統計，房地產百強企業的銷售增長率很少達到3.5%，房地產百強企業中近20%的業績下降了10%以上。 超過80%的房地產企業沒有達到年度績效目標。 在這樣的行業形勢下，房地產人未能完成KPI指標，被下調或完全切斷年終獎金已極為普遍。他說:“我們公司的大部分收入實際上來自年終獎金。過去，即使是普通的基層管理人員，春節前也能拿到10個月的工資?！蓖豕庹f，以總監級別為例，如果年薪總額是80萬，那么其中近一半的錢都是以年終獎金的形式發放的，對于集團營銷總監這個級別來說，每年幾百萬元的年終獎金就不成問題了。\\\"王光\\ \"表示，2021年上半年，公司上下都覺得一切正常，以為年收入會照常。轉折點是在九月。銷售額連續兩個月大幅下滑后，公司內部盛傳年終獎打折發放，“從10個月工資到8個月工資”，老板開會時安慰員工，說行業形勢比較困難，公司不會裁員，會和大家一起克服困難。又過了自己兩個月，情勢急轉直下，內部又盛傳年終獎只剩下2-3個月進行工資。到了12月，公司發展終于頂不住壓力，區域企業合并、裁員、取消員工年終獎可以逐步開始實施。王光加入中國地產服務行業5年，第一次領不到滿足年終獎，“沒被裁員問題已經很慶幸了”。公司|今年的房地產從業者年終獎要“泡湯”了，從曾經的數十萬降到零


畢業于著名的985,陳紅人后，已在211所高校20強住房企業中從事一線管理。隨著公司業績的擴大，她的年終獎金從10多萬元增加到3億多萬元?！拔矣X得，在她的同齡人中，我已經成為了一個有點富有的女人?！钡钏械讲话驳氖?，2021年比其他任何一年都忙，她在11月得知年終獎金被毀了?！拔液苄疫\在房地產行業有很好的表現，一些薄弱環節已經消除，很多同事已經離開，集團總部的大部分管理層也減薪了。” 職位越高，職位越低，許多高管的工資只有一半。李強是在前30名企業控股總部,房價被稱為黑馬,近5年迅速擴大,房地產增長,老板在控股總部,吸引大量的人嘗試各種眼花繚亂的組織結構改革,結果在2021年下半年,這家公司的模式很差勁，控股公司的總部人手過剩，很多人都閑著。2022年初，李強和其他員工被告知留職不帶薪，并取消年終獎金。前幾天，李強被告知要裁員，她原本期待這一天，準備拿到N+1的補償金，好好規劃未來一年的生活。致富手段都失靈了

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