開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施 。
辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退 。
辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分 。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢 。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定 。適用對(duì)象及其條件不同 。
【開除、除名、違紀(jì)辭退有什么區(qū)別】開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工 ， 違紀(jì)辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；(2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效；(3)尚不夠開除或除名條件 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第二十五條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的 。
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