婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)7 日月交替 ， 歲月如歌 ， 我們在工作中走過了20xx年 ， 這一年在護理部的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下 ， 緊緊圍繞“以病人為中心 ， 以質(zhì)量為核心”的'工作原則 ， 結(jié)合科室工作實際 ， 進一步完善了科室工作流程 ， 細化管理 ， 認真落實各項工作制度 ， 逐步提高護理質(zhì)量 ， 現(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強病區(qū)管理 ， 夯實基礎(chǔ)護理、為患者創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境
今年 ， 我科加強了病區(qū)的管理 ， 注重晨晚間護理 ， 使床單平整無皺折 ， 并確保床單、被褥無血跡、污漬 ， 隨臟隨換 ， 制定每周一大換床單制度 ， 確保每位患者床單元平整、清潔、舒適；做到“三短”、“六潔”；并堅持為產(chǎn)婦清洗外陰 ， 直至出院 ， 保證患者的清潔無污染 。
二、今年隨著優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)在我院的深入開展 ， 結(jié)合我科實際情況 ， 從以下幾個方面制定優(yōu)質(zhì)護理措施
（一）轉(zhuǎn)變服務(wù)理念 ， 在科室里劉主任經(jīng)常強調(diào) ， 我們的護理工作就是服務(wù)工作 ， 我們要更新觀念 ， 做好服務(wù)工作 ， 在服務(wù)中不僅要做到文明用語、還要語言溫暖 ， 表情親切、因此 ， 在實際工作中 ， 我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼 ， 對產(chǎn)科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱 。
（二）改變組織結(jié)構(gòu) 。 今年X月開始在科內(nèi)實行責(zé)任制護理 ， 將病區(qū)分為XX、XX兩個責(zé)任區(qū) ， 分別設(shè)兩名責(zé)任護士 ， 責(zé)任護士負責(zé)對所分管病人的病情觀察 ， 落實治療性護理和健康教育、心理護理、生活護理 ， 做到全程全方位護理 ， 保證責(zé)任護士管床到位 ， 責(zé)任到人 ， 大大改變了以前功能制護理的局限性、本年度擔(dān)任責(zé)任護士的是：洪瑛、李麗 ， 她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù) ， 并參與一些管理工作 ， 提高了自己的綜合素質(zhì) ， 同時也得到了一些病人家屬的好評！
（三）改變排班模式 ， 在護理排班上為了適應(yīng)中午手術(shù)交接多 ， 減輕中午護理工作壓力 ， 由原來的一名護士上8AM到4PM的模式 ， 改成讓兩名責(zé)任護士上8AM到4PM的模式 ， 減少中間交接 ， 既讓護理人員接受 ， 又保證了護理安全 。
三、加強護士的繼續(xù)教育 ， 培養(yǎng)?？谱o理人才
在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓(xùn)計劃 ， 有科內(nèi)學(xué)習(xí)和外出學(xué)習(xí)參加培訓(xùn)班等形式 ， 均已完成培訓(xùn)計劃 。 科內(nèi)學(xué)習(xí)是利用每天晨會時間進行基礎(chǔ)護理、護理常規(guī)、健康教育等護理知識和技術(shù)的強化訓(xùn)練 ， 從而不斷提高科內(nèi)護士的?？浦R水平 。 今年外出培訓(xùn)產(chǎn)科?？谱o士一名 ， 已能單獨上崗 。
另外 ， 對新入科護士有一對一的護理老師帶教 ， 盡快適應(yīng)本職工作 ， 對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學(xué)習(xí) ， 并讓她們以各種形式自學(xué) ， 提高學(xué)歷 ， 今年有兩名護士取得?？茖W(xué)歷 ， 護士長取得主管護士職稱 。
四、嚴格核心制度的落實 ， 減少護理差錯的發(fā)生 。
（一）嚴格床頭交接班 ， 堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術(shù)等情況進行梳理、登記 ， 使晨間交班更詳細、嚴謹 ， 并隨時檢查基礎(chǔ)護理情況 ， 及時指出存問題及時改正 ， 確?；颊甙踩?。
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