總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書(shū)面材料， 它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)， 讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結(jié)吧 。 那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？以下是小編精心整理的醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)個(gè)人年度工作總結(jié)， 僅供參考， 大家一起來(lái)看看吧 。
醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)個(gè)人年度工作總結(jié)1 我被任命為婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)至今已有5個(gè)月， 現(xiàn)在我將這期間的工作作個(gè)總結(jié)， 懇請(qǐng)大家對(duì)我的工作多多提出寶貴的意見(jiàn)和建議 。
說(shuō)句實(shí)話(huà)， 剛接管該病房時(shí)我感到肩上的擔(dān)子很沉重， 心中產(chǎn)生了從未有過(guò)的壓力， 第一因?yàn)槲覐奈磪⑴c過(guò)護(hù)理管理工作， 對(duì)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一無(wú)所有；第二面臨病房?jī)?nèi)病人的多元化和護(hù)患比例的失調(diào)等因素使我感到無(wú)所適從 。
有句話(huà)說(shuō)的好“路是人走出來(lái)的”， 我在院領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的幫助下化壓力為動(dòng)力， 每月根據(jù)護(hù)理部計(jì)劃制訂了科室切實(shí)可行的護(hù)理工作計(jì)劃 。
首先根據(jù)科室現(xiàn)有的護(hù)理人員數(shù)量進(jìn)行合理的分工和安排， 明確各班包括護(hù)士長(zhǎng)的崗位職責(zé)， 要求人人熟悉并按之執(zhí)行， 并進(jìn)行不定期考核， 做到公平對(duì)待 。 要求大家嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；對(duì)搶救藥品和器材進(jìn)行規(guī)范化管理；不斷深化安全管理， 強(qiáng)化安全意識(shí)， 做好安全護(hù)理工作， 安全護(hù)理是護(hù)理工作的重要組成部分， 也是護(hù)理人員護(hù)理病人的重要環(huán)節(jié) 。 因此， 做好安全護(hù)理不僅能保障護(hù)患雙方的安全， 而且也能提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量 。 為此要求每位在崗人員必須掌握病情， 尊重病人， 了解病人的心理變化， 重視心理護(hù)理和精神關(guān)懷， 密切巡視病房， 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理常規(guī)制度， 同時(shí)對(duì)病室的各種設(shè)施、物品及家屬要加強(qiáng)安全管理 。 了解護(hù)理學(xué)科發(fā)展的新動(dòng)向， 定期組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 強(qiáng)化三基本訓(xùn)練， 學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技術(shù)， 努力提高每一位護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平， 使其跟上時(shí)代發(fā)展的需要， 在科內(nèi)每月一次個(gè)案護(hù)理查房、加強(qiáng)科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 定期組織護(hù)理人員進(jìn)行院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及三基理論考試和操作訓(xùn)練；加強(qiáng)護(hù)患溝通， 定期組織召開(kāi)工休座談會(huì)， 聽(tīng)取患者及家屬的建議， 以便護(hù)理工作的開(kāi)展和改進(jìn)， 真正做到想病人所想急病人所急；
我認(rèn)為護(hù)理工作不單單是一種治療與被治療的關(guān)系， 倡導(dǎo)正確的生活方式， 科學(xué)的飲食， 是預(yù)防疾病的重要途徑， 健康教育是我們護(hù)理將要承擔(dān)的一項(xiàng)重任 。 記得剛到婦產(chǎn)科的時(shí)候， 大家都不重視健康教育， 對(duì)于這項(xiàng)工作任務(wù)覺(jué)得可做可不做， 認(rèn)為只要把治療做好就算完成工作了， 后來(lái)我要求大家一定要把健康教育當(dāng)作工作重點(diǎn)來(lái)完成， 很多病人通過(guò)我們的宣教大大促進(jìn)了疾病的康復(fù)， 我們也得到了很多病人的認(rèn)可 。 另外能得到病人的贊賞護(hù)理人員的工作積極性也大大提高了 。
我們科的護(hù)士比較少， 工作量有時(shí)也很大， 有時(shí)要24小時(shí)連班， 第二天還要加班， 當(dāng)我發(fā)現(xiàn)大家有消極的情緒時(shí)我會(huì)及時(shí)給予調(diào)整， 對(duì)每個(gè)人的休息都做到公平安排 。 在平時(shí)的工作中我也會(huì)發(fā)揮吃苦耐勞的精神， 很多事情我都會(huì)搶在前頭去， 因此在我的感染下對(duì)于加班她們也不再有怨言 。 在工作中， 我會(huì)去發(fā)現(xiàn)她們的優(yōu)點(diǎn)， 及時(shí)給予表?yè)P(yáng)， 工作中出現(xiàn)的疏忽和缺陷， 我及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正， 讓她們自己去努力改正工作中的不足， 而不是居高臨下地給予指責(zé)， 這樣是既維護(hù)了她們的自尊心， 也克服了工作中的各種毛病和缺陷， 讓她們發(fā)揮自己最大的潛能， 更好地為患者服務(wù) 。
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