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骨科護士長工作總結(jié)( 九 )

小知識


八、存在不足
1、護理隊伍的整體素質(zhì)參差不齊 ， 有待進一步提高 。
【骨科護士長工作總結(jié)】 2、今年的低年資護士較多 ， 學(xué)習(xí)氛圍不濃 ， 上進心不強 ， 中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識、基本技能有待進一步提高 。
3、科研創(chuàng)新意識不強 。
骨科護士長工作總結(jié)6 時光飛速 ， 轉(zhuǎn)眼又是一年 ， 回想去年 ， 我院xx醫(yī)院、xx、xx醫(yī)院一一落成 ， 發(fā)展不斷壯大 ， 而今年 ， 更是值得慶賀 ， 不僅順利通過了衛(wèi)生部“三甲復(fù)審”工作 ， 還先后獲得xx、臨床護理等兩項重點專科 。 作為一名年輕的護士長 ， 隨著時間的推移 ， 在院領(lǐng)導(dǎo)和護理部的指引及幫助下 ， 我慢慢理解了護士長這個角色 ， 懂得如何團結(jié)一致、人文化管理 ， 圓滿完成了各項護理工作 ， 現(xiàn)總結(jié)如下：
一、嚴(yán)格落實醫(yī)院各項規(guī)章制度 ， 保障護理安全
1、依據(jù)科室目前工作狀況及人員構(gòu)成 ， 按照護理部要求 ， 重新制定各班工作職責(zé)及流程 ， 分工明細 ， 各盡其職 。
2、核心制度的落實
(1)主班與治療班每天下午對病房醫(yī)囑進行大核對 ， 小夜班與兩頭班或大夜班核對臨時處理醫(yī)囑 ， 每周護士長周一、周五核對醫(yī)囑并檢查病歷的書寫問題 ， 提高護理質(zhì)量 ， 保障護理安全 。
(2)治療室統(tǒng)一規(guī)范藥品標(biāo)簽及位置 ， 在治療時嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對”制度 ， 定期提問核心制度 ， 讓每位護士銘記于心 ， 將理論運用到臨床工作中 。
(3)規(guī)范診療醫(yī)囑本、長期及臨時輸液卡格式 ， 字跡清晰 ， 顏色一致 。
(4)每天嚴(yán)格交接班 ， 老年絕對臥床患者 ， 定時翻身拍背 ， 做好皮膚的護理 ， 防止并發(fā)癥的發(fā)生 。
(5)做好轉(zhuǎn)交接工作 ， 尤其全麻術(shù)后的交接工作 ， 在今年的交接工作中 ， 由于發(fā)現(xiàn)及時 ， 積極成功搶救了一例xx的患者 。
3、責(zé)任組長每天檢查病歷的書寫 ， 對出現(xiàn)的問題 ， 以便簽形式留言 ， 督促年輕護士不斷成長 ， 護士長每周不定時檢查病歷 ， 保障病歷的準(zhǔn)確性 。
二、人文管理 ， 協(xié)調(diào)科室順利發(fā)展
1、病房管理是護士長的主要職責(zé)所在 ， 只有從病房中才能發(fā)現(xiàn)問題 ， 每天晨會主動與夜班、白班共同交接班 ， 每周二科室大交班 ， 隨時巡視病房 ， 與患者溝通交流 ， 詢問患者心理感受 。
2、身邊隨時攜帶小筆記本 ， 將科室出現(xiàn)的問題記錄下來晨會反饋 ， 每月科會集中反饋 ， 保證每一位護士均能了解科室發(fā)展的動態(tài) ， 使科室順利發(fā)展 。
3、每月護理查房去除以往按部就班模式 ， 選擇科室病重病人為查房題目 ， 科室所有人員均提前復(fù)習(xí) ， 由護士長隨機指定人員進行講授并提問 ， 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)自定題目 ， 制作幻燈 ， 全科講授 ， 充實護士長及科室護理人員理論知識 ， 調(diào)動大家積極性 。
4、定期與其他科護士長交流管理經(jīng)驗 ， 取長補短 ， 提高護理管理能力 。
5、在護理部及科主任的支持下 ， 參加了衛(wèi)生部舉辦的“xx護理管理人員培訓(xùn)班”和骨科COA高峰論壇會議 ， 充實管理知識 ， 提升管理能力 ， 提高管理質(zhì)量 。
6、做好一次性耗材的管理 ， 杜絕浪費 ， 防止過期 。
7、組織科室人員積極參加醫(yī)院各項活動 ， 在今年趣味運動會中獲得了優(yōu)秀獎 ， 學(xué)制度用制度比賽中獲得三等獎 ， 全院授課比賽中獲得二等獎 ， 科室均給予了一定的獎勵 ， 并鼓勵大家今后再接再厲 ， 踴躍參加 ， 發(fā)揮才能及光芒 。
三、強化培訓(xùn) ， 提升護士綜合素質(zhì)
(1)護理操作及理論定期組織大家進行?？撇僮骷袄碚摰膶W(xué)習(xí) ， 利用晨會定期抽查掌握程度 ， 在醫(yī)院組織的理論和操作考試中 ， 我科護士考試合格率100% 。

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