總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料 ， 它能夠給人努力工作的動力 ， 我想我們需要寫一份總結了吧 。 總結怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編精心整理的醫(yī)院婦產(chǎn)科護士工作總結 ， 僅供參考 ， 大家一起來看看吧 。
醫(yī)院婦產(chǎn)科護士工作總結1 你們好！我叫xxx ， 現(xiàn)任Xx醫(yī)科大學附屬Xx醫(yī)院婦產(chǎn)科護士長 ， 時光飛逝 ， 轉眼又到了一年的年底 ， 20xx年 ， 在院領導班子的正確領導下 ， 在科室主任以及科室全體醫(yī)護人員的共同努力下 ， 我做到嚴以律己、率先垂范 ， 以院為家 ， 奮力進取 ， 頑強拼搏 ， 婦產(chǎn)科圓滿完成了今年年度目標任務 。 回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作 ， 心中有很多感慨；現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結如下：
一、嚴格管理 ， 有效協(xié)調(diào)
一年來 ， 在護理部和科主任的領導下 ， 從各方面嚴格要求自己 ， 在科室工作尤其是護理工作中堅持以科室為家 ， 每天早來10分鐘 ， 晚走10分鐘 ， 認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度 ， 嚴格按照操作規(guī)范 ， 合理安排護士和護工的排班 ， 培養(yǎng)護理人員的全面素質(zhì) ， 使她們都能很好地完成自己的本職工作 ， 積極組織科室護理人員學習基礎護理技能 ， 針對兒科患兒特點 ， 身先士卒 ， 大膽管理 ， 研究、摸索出了一套行之有效的護理工作方法 ， 保證了科室工作穩(wěn)步進行 。 積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作 ， 引導大家做好醫(yī)護溝通；及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾 ， 增強了科室凝聚力 ， 使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作 ， 也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境 。
二、狠抓護理業(yè)務培訓
作為一個婦產(chǎn)科病房 ， 我們科面對的都是每個家庭的掌上明珠、小寶貝 ， 他們生了病 ， 家里人著急、上火 ， 再加上靜脈穿刺給患兒帶來的痛苦 ， 家長很難接受 ， 容易產(chǎn)生護患矛盾 ， 兒科的護理工作就面臨護理操作難度大、患兒家長溝通困難、醫(yī)療護理容易引起糾紛等因素而成為醫(yī)院工作中困難較大的專業(yè) ， 護理工作壓力之大 ， 責任之重不言而喻 。 針對這一現(xiàn)象 ， 我果斷決定：從我做起 ， 全員培訓 。 采取業(yè)務學習和個案護理查房相結合的方式 ， 發(fā)動科主任和醫(yī)生參與 ， 對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見兒科疾病知識進行培訓 ， 對兒科護理學基礎知識和常用護理操作技術進行培訓 ， 甚至對一些急診的搶救護理知識技術 ， 也進行了培訓 。 一年的系統(tǒng)培訓下來 ， 考核結果表明 ， 護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解 ， 這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平 ， 也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心 。 此后 ， 我又采取日常強化的方式 ， 不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識 ， 終于打造出了一支技術過硬的兒科護理隊伍 。
三、嘗試文化管理 ， 力求做出特色
多年的護士長經(jīng)歷 ， 使我深切的體會到：對于一個團隊而言 ， 規(guī)范其行為固然重要 ， 但更重要的是要改變其思想 ， 升華其內(nèi)心世界 ， 要讓護士長管理這個外因 ， 通過護 。 在院各項檢查工作中 ， 我們?nèi)〉昧溯^好的成績 。
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